Mehr über die eigene Persönlichkeit zu erfahren, kann ein wirkungsvolles Werkzeug der persönlichen Entwicklung sein. Wer sich selbst kennt, findet sich leichter in seinem Inneren und in den wichtigen Beziehungen seines Lebens zurecht. Eine hervorragende Hilfe dabei kann die Persönlichkeitstypologie nach Jung sein. Sie zeigt nicht nur, was sichtbar und offensichtlich ist, sondern auch, was Ihrer bewussten Wahrnehmung verborgen bleibt.
Inhaltsverzeichnis
Worauf beruht die Persönlichkeitstypologie nach Jung?
Als sich Carl Gustav Jung mit der Assoziationsforschung beschäftigte, stellte er fest, dass eine Gruppe von Menschen stets vorhersehbar und gemäß gesellschaftlichen Konventionen antwortete, während die Menschen der zweiten Gruppe untypische und subjektiv gefärbte Antworten gaben. Dank dieser Forschung entdeckte Jung, dass es zwei grundlegende Typen von Menschen gibt: diejenigen, die vor allem auf die Welt um sich herum ausgerichtet sind, und diejenigen, die ihre innere Welt intensiv erleben.
So entstanden die Konzepte der Introversion und Extraversion, die Jung als Erster der Welt vorstellte. Sein Persönlichkeitsmodell ist außerdem insofern besonders, als es sowohl die bewussten als auch die unbewussten Aspekte der Psyche berücksichtigt, die sich auf vier Ebenen bewegt: Empfinden, Intuition, Denken und Fühlen.
Nach Jungs Auffassung lassen sich Extraversion oder Introversion nämlich nicht isoliert darstellen, sondern sie sind immer mit genau einer der vier psychischen Funktionen verbunden.
Die Typologie nach Jung beruht also auf:
- den Einstellungstypen: Extraversion (E) und Introversion (I)
- den irrationalen Funktionen: Intuition (N) und Empfinden (S)
- den rationalen Funktionen: Denken (T) und Fühlen (F)
Quelle: C.G. Jung Typologie, DTV 1990
1. Wie ist Ihre Einstellung zur Realität?
Der erste wichtige Faktor Ihrer Persönlichkeitstypologie ist die Frage, ob Ihre Einstellung zur Realität eher der Außenwelt zugewandt ist oder ob Sie sich lieber mit Ihrer inneren Welt beschäftigen.
Was ist Introversion?
Ein introvertierter Mensch wirkt auf andere ruhig, schüchtern, nachdenklich und verschlossen. Dieses Verhalten entspringt jedoch seiner Nichtanerkennung der Macht der äußeren Realität, weshalb er dazu neigt, jeden Energieaufwand im Zusammenhang mit der Außenwelt zu vermeiden. Er hat zu allem seine eigene subjektive Sicht und richtet sich nicht nach allgemein gültigen gesellschaftlichen Normen. Die Weigerung, sich in die Außenwelt einzufügen, führt allerdings zu einer unbewussten Kompensation, durch die der Introvertierte unfreiwillig in die Macht äußerer Kräfte gerät. Das kann sich zum Beispiel als Angst vor öffentlichen Auftritten, als finanzielle Abhängigkeit oder als tiefe Sehnsucht, geliebt zu werden, äußern.
💡 Tipp: Lesen Sie auch den Artikel: Welche Berufe eignen sich für introvertierte Menschen?
Was ist Extraversion?
Ein extravertierter Mensch möchte ein vollwertiges Mitglied der Außenwelt sein. Er legt Wert auf Kultur, gesellschaftliche Werte und Zugehörigkeit. Im Gegensatz zum Introvertierten überbewertet er also die Macht der objektiven Realität und neigt dazu, es allen recht machen zu wollen. Er ist oft fröhlich, gesprächig und knüpft gern neue Bekanntschaften. Er sieht sich selbst mit den Augen der anderen, und gerade deshalb ist ihm sozialer Kontakt so wichtig. Die Folge seiner Ausrichtung auf alles um ihn herum ist ein minimaler Kontakt zu seinem Inneren und ein fehlendes Verständnis für seine inneren Beweggründe. Dieser Prozess wird unbewusst durch eine übertriebene Betonung seines Ichs kompensiert. Auf andere wirkt er dann wie ein Egozentriker, der nach Bedürfnisbefriedigung giert, und wie ein unersättlicher Jäger großartiger Erlebnisse.
Quelle: C. G. Jung: Allgemeine Beschreibung der Typen (Ausgewählte Werke: Band I, S. 264-331, Brünn 1996)
2. Wie nehmen Sie Informationen auf?
Konzentrieren Sie sich auf Details oder auf das Ganze? Diese Polarität bestimmt, wie wir die Realität erfassen und Informationen aufnehmen. Jung bezeichnet diese Funktionen als irrational, weil sie nicht auf einem Urteil des Verstandes beruhen.
Empfinden (S), informationen über die Sinne aufnehmen
Bei dieser Variante nehmen Menschen Informationen über die Außenwelt mithilfe ihrer Sinneswahrnehmung auf. Wichtig sind für sie daher Sinneseindrücke wie Aussehen, Duft, Material und Ähnliches. Dadurch ist ihre Wahrnehmung konkret, praktisch und sehr realistisch. Der empfindende Typ ist in der Bevölkerung häufiger und macht schätzungsweise 65 bis 75 % der Bevölkerung aus.
Intuition (N), informationen über das Unbewusste aufnehmen
Die Intuition ist eine Art der Wahrnehmung der Realität, die nicht über den grundlegenden Sinnesapparat erfolgt, sondern über das Unbewusste. Wenn bei Ihnen die Intuition überwiegt, achten Sie also weniger auf Details und mehr auf das Ganze. Diesen Typ interessieren außerdem Gedanken, Ideen und Möglichkeiten mehr als Fakten, und er kann Situationen gut vorhersehen. Die geringere praktische Ausrichtung kann jedoch zu Problemen mit der Konzentration und dem Abschließen von Dingen führen.
3. Wie bewerten Sie Informationen?
Achten Sie darauf, dass Ihre Schlussfolgerung immer objektiv ist, oder bevorzugen Sie Ihre subjektive Meinung? Die gewonnenen Informationen bewerten wir mithilfe der rationalen Funktionen, also des Denkens oder des Fühlens.
Denken (T), objektive Bewertung der Situation
In diesem Fall orientieren sich Menschen am logischen Urteil. Typisch für sie ist Beharrlichkeit, Ergebnisse sind ihnen wichtig, sie denken analytisch und sind nicht besonders emotional. Es handelt sich also um eine objektive Art, Informationen nach dem Muster wahr oder unwahr, richtig oder falsch zu bewerten.
Fühlen (F), subjektive Bewertung der Situation
Diese Menschen wählen bei der Bewertung lieber die Gefühlsebene. Sie streben nach Harmonie, orientieren sich an zwischenmenschlichen Beziehungen und sind loyal. Die Logik des Urteils steht für sie nicht an erster Stelle, sie geben eher dem Vorrang, welches Gefühl sie bei einer Situation haben. Es handelt sich also um eine subjektive Art, Informationen nach dem Muster angenehm oder unangenehm zu bewerten.
8 Funktionstypen nach Jung, merkmale
Das Ergebnis von Jungs Theorie sind also acht Varianten, bei denen jeweils eine vorherrschende, übergeordnete Funktion bevorzugt wird. Die vierte Funktion ist immer die entgegengesetzte, am wenigsten bevorzugte und steht für Ihr unbewusstes oder verdrängtes Verhalten.
Introvertierter intuitiver Typ
Mystiker, Künstler, Fantast, Hellseher. Von allen Typen ist er am stärksten in seine eigene Welt versunken. Für seine Umgebung ist er ein rätselhaftes Wesen, er selbst fühlt sich als verkanntes Genie. Die Welt ist für ihn eine Abfolge subjektiv wahrgenommener Symbole und Bilder. Er sucht unablässig nach einem höheren Sinn. Seine Schattenseite ist überraschend stark triebhaft, was sich manchmal als zwanghaftes Verhalten, Hypochondrie, sinnliche Überempfindlichkeit oder als verschiedene Abhängigkeiten zeigen kann. (INTJ, INFJ)
Extravertierter intuitiver Typ
Visionär, Inspirator, Stylist, Influencer, der um sich herum neue, zukunftsträchtige Gelegenheiten wittert. Er hat große Mühe, sich auf den gegenwärtigen Moment zu konzentrieren, und bringt deshalb meist keinen seiner Pläne und Einfälle zu Ende. Er ist eine sehr inspirierende Persönlichkeit, die langweilige Konventionen verachtet. Die Menschen um ihn herum interessieren ihn, und er ist gut darin, Kontakte zu knüpfen. Wenn er seine unbewusste Wahrnehmung unterdrückt, wird er zum Meister darin, Vermutungen über andere anzustellen, oder er neigt zu Hypochondrie und Phobien. (ENTP, ENFP)
Introvertierter denkender Typ
Intellektueller, Philosoph, Innovator, Skeptiker, der auf andere ein wenig sonderbar wirken kann. Er erforscht gern alles bis ins Detail, entwickelt neue Theorien und komplexe Systeme und erkennt ungewöhnliche Zusammenhänge. Er legt mehr Wert auf seine eigenen Ansichten und Ideen als auf das, was irgendwo geschrieben steht. Er liebt seine Einsamkeit und hat das Gefühl, dass ihn alles und jeder stört. Mit etwas Glück toleriert er einen engen Kreis guter Freunde. Er ist sehr autoritär, und obwohl er sich kaum beeinflussen lässt, geht ihm die Außenwelt dennoch unter die Haut, indem er einen zermürbenden Kampf gegen die Dummheit der Menschen führt, für die er zahlreiche unzweifelhafte Beweise hat. (INTP, ISTP)
Extravertierter denkender Typ
Empiriker, Anführer, Konservativer, Perfektionist, der nur allgemein gültige Fakten anerkennt. Er besitzt wissenschaftliches, synthetisches Denken und zerlegt Fakten gern, um sie wieder zusammenzusetzen, wodurch er immer neue Sichtweisen findet. Er mag feste Regeln, Ordnung und greifbare Realität. Sein ganzes Leben strebt er nach Perfektion und verachtet diejenigen, die nicht perfekt sind. Er neigt dazu, alles und jeden zu kritisieren, und kann ein großer Pedant sein. Von seinen Gefühlen lässt er sich meist nicht leiten, was ihn manchmal bis zu dogmatischer Starrheit führt. In der zugespitzten Form seines verdrängten Ichs kann er leicht zum Fanatiker voller Vorurteile und Voreingenommenheit werden. (ENTJ, ESTJ)
Introvertierter empfindender Typ
Träumer, Maler, Fotograf, Designer, der äußere Eindrücke gern auf sich wirken lässt. Er nimmt Schönheit wahr, wohin er auch kommt, kann eine neue, originelle Sichtweise einbringen oder eine Sache aus einem unerwarteten Blickwinkel einfangen. Wenn er nicht mit künstlerischem Talent gesegnet ist, hat er oft Schwierigkeiten, sich auszudrücken. Manchmal versteht er nicht einmal sich selbst. Die Realität nimmt er als magische Welt wahr und bringt sich nur dann objektiv ein, wenn es darum geht, moralische Werte und Grundsätze zu verteidigen. Seine Neigung zur Vertrauensseligkeit kann durch übertriebene Verbissenheit, Obsession oder Misstrauen gegenüber allem kompensiert werden. (INFP, ISFP)
Extravertierter empfindender Typ
Genießer, Ästhet, Entertainer, Lebenskünstler, der ausschließlich für seine Sinneserlebnisse lebt. Am wohlsten fühlt er sich mitten im Trubel. Er ist ein fröhlicher Gesellschafter, der stets Wert auf die hochwertigsten Möbel und den besten Wein legt. Mit ihm können Sie stundenlang über die Verkostung erstklassiger Käsesorten sprechen, doch sobald Sie ein psychologisches Thema anschneiden, beginnt er sich zu langweilen. Er beschäftigt sich nämlich nicht gern mit seinem Innenleben, weil es ihn in seiner Lebensfreude stört. Ebenso verachtet er die Logik. Er kann aber leicht zum Gefangenen seiner sexuellen Fantasien werden, krankhaft eifersüchtig sein oder etwa einer Sekte verfallen. (ESFP, ESTP)
Introvertierter Fühltyp
Sekretär, Kontrolleur, Beschützer, Berater, auf den man sich voll und ganz verlassen kann. Auf andere wirkt er ausgeglichen, selbstständig und auch sehr kühl. Doch das Gegenteil ist der Fall, denn diese Menschen verbergen vor ihrer Umgebung nur ihr tiefes Gefühl und ihr zerbrechliches Inneres, das sie schützen. Dieser Typ hat ein sehr gutes Gedächtnis und erinnert an eine Bibliothek. Sein Denken kann jedoch manchmal zu starr und wenig kreativ sein. Die Neigung zu übermäßiger Toleranz und der Wunsch nach Harmonie werden bei diesen Menschen durch unbewusste Herrschsucht, Selbstgefälligkeit, Tyrannei oder Hysterie ausgeglichen. (ISTJ, ISFJ)
Extravertierter Fühltyp
Philanthrop, Coach, Schöpfer, Schauspieler, Motivator, der sich gern gesellschaftlichen Konventionen unterordnet und an kulturelle Werte glaubt. Er ist aufopferungsvoll und gütig, interessiert sich für Menschen, ist in Beziehungen aber sehr unbeständig. Seine Gefühle, die er demonstrativ zeigt, haben Vorrang vor dem Verstand und sind oft sehr wechselhaft. Manchmal wirkt er geradezu kindlich. Seine Schattenseite ist die Neigung zu zwiespältigem Verhalten und zur Kompensation seiner übermäßig freundlichen Art, was sich als Neurose, Kälte, Hass, Abneigung und unpersönliches Verhalten äußert. (ENFJ, ESFJ)
Quelle: C. G. Jung: Allgemeine Beschreibung der Typen (Ausgewählte Werke: Band I, Brno 1996)
MBTI-Persönlichkeitstest, erweiterung der Typologie auf 16 Persönlichkeiten
An Jungs Typologie knüpften in den 1950er-Jahren Katherine Briggs und ihre Tochter Isabel Myers an, die die Theorie von 8 auf 16 Persönlichkeitstypen erweiterten. So entstand die populäre MBTI-Persönlichkeitstypologie (Myers-Briggs Type Indicator), die sofort großen Erfolg hatte, obwohl sie in der akademischen Welt vor allem deshalb kritisiert wurde, weil die Autorinnen kein Psychologiestudium absolviert hatten. Trotz dieser Kritik wurde der MBTI in der Öffentlichkeit sehr beliebt.
Eine zusätzliche Kategorie, wie organisieren Sie Ihr Leben?
Während Jungs Typologie auf einer einzigen dominierenden kognitiven Funktion beruht, berücksichtigt die MBTI-Persönlichkeitstypologie die Hierarchie aller 4 kognitiven Funktionen. Zudem ist sie um die Kategorie perceive (Wahrnehmen) und judging (Beurteilen) ergänzt, die den Lebensstil ausdrückt, also die Art und Weise, wie Menschen ihr eigenes Leben und das Leben anderer ordnen möchten.
Beurteilen (J), geordneter Lebensstil
Zu diesem Typ gehören Menschen, die alles bis ins Detail geplant haben müssen. Sie schreiben Listen, haben in allem Ordnung, erledigen Dinge gern Schritt für Schritt und können Angelegenheiten bis zu einem erfolgreichen Abschluss bringen. Sie kümmern sich um alles rechtzeitig im Voraus und lassen nichts auf den letzten Moment ankommen.
Wahrnehmen (P), improvisierender Lebensstil
Diese Menschen haben meist keine detaillierten Pläne und passen sich eher der aktuellen Situation an. Sie neigen dazu, alles auf den letzten Moment zu verschieben, und bei ihnen tritt häufiger Prokrastination auf. Sie wirken unordentlich, doch das ist ihre Form von System. Es fällt ihnen nicht schwer, Pläne unerwartet zu ändern, und sie fliegen auch einfach mal aus heiterem Himmel in den Urlaub.
Der MBTI-Test und sein Einsatz im Personalmanagement
Der MBTI-Persönlichkeitstest ist leicht im Internet verfügbar, daher kann ihn jeder machen. Es ist auch möglich, dass er Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch begegnet, denn er ist in der Personalbranche sehr beliebt und wird oft als Persönlichkeitstypologie für Führungskräfte eingesetzt. Es ist auch kein Geheimnis, dass MBTI-Fragebögen in der Vergangenheit bei der Personalauswahl großer Unternehmen wie Apple, aber auch zum Beispiel McDonald’s verwendet wurden.
Der Vorteil des MBTI-Persönlichkeitstests besteht darin, dass er weder das Selbstvertrauen noch das Selbstwertgefühl gefährdet. Sein Nutzen liegt darin, dass er Stärken verdeutlichen kann und zugleich erklärt, wie jeder Mensch funktioniert. Das hilft, die Schwächen eines Menschen nicht kritisch, sondern konstruktiv zu betrachten. Im Personalwesen kann er helfen, einen Menschen auf eine Stelle zu setzen, die ihm wie auf den Leib geschneidert ist, was zu größtmöglicher Zufriedenheit auf beiden Seiten führt. Der MBTI-Test kann Ihnen auch bei der Berufswahl helfen, wenn Sie einfach nicht wissen, welches Arbeitsgebiet oder welche Position zu Ihnen passen würde. Wie sich aus dem oben Gesagten ergibt, ist sich nämlich nicht jeder all seiner inneren Wünsche und Fähigkeiten bewusst.
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