Gallup test: Objevte, v čem skutečně vynikáte – a proč na tom záleží

104

Kolik energie denně pálíme na vylepšování svých slabin? Kurzy time managementu, workshopy sebevědomí, seberozvojové bible o produktivitě… Co když ale tlačíme na pilu tam, kde to zkrátka není naše parketa – místo toho, abychom rozvíjeli to, co už máme vrozené? Gallup test silných stránek pomáhá jednotlivcům i týmům objevit jejich přirozené talenty a zaměřit energii tam, kde se skrývá opravdový potenciál.

Tohle je filozofie, která mění způsob, jak přemýšlíme o osobním rozvoji. Pomáhá lidem objevit jejich zónu excelence – a konečně ji začít naplno využívat. Ať už jste freelancer, manažerka týmu, nebo rodič hledající nový směr, když poznáte, co vás skutečně činí výjimečnými, přestanete se srovnávat – a začnete růst.

“Věděla jsem, že mě baví organizace a výzvy. Ale teprve test mi ukázal, že moje silné stránky nejsou samozřejmost, ale něco, co mohu rozvíjet a na čem mohu stavět svou kariéru.” — Pavlína, obchodní asistentka

Co je Gallup test a proč by vás měl zajímat?

Gallupův přístup k identifikaci silných stránek vznikl na základě padesátiletého výzkumu, který vedli Dr. Donald Clifton a Marcus Buckingham. Výsledkem je test známý jako CliftonStrengths (dříve StrengthsFinder), který se stal celosvětově uznávaným nástrojem v oblasti rozvoje lidí a vedení týmů.

Test funguje online a pomůže vám pojmenovat a porozumět vašim přirozeným talentům. Nezaměřuje se na slabiny, ale na to, v čem záříte – a jak s tím můžete vědomě pracovat.

Na rozdíl od jiných typologií vás nezařadí do jedné škatulky. Nabídne vám prostředek, jak popsat svůj vnitřní potenciál.

Test je využíván ve více než 160 zemích světa a má za sebou přes 30 milionů uživatelů. A co je možná důležitější: jeho dopad je měřitelný. Podle dat společnosti Gallup:

• firmy, které využívají silné stránky svých lidí, mají 7× vyšší angažovanost zaměstnanců,
• dosahují o 21 % vyšší ziskovosti,
• produktivita týmů se zvyšuje o 8–18 %,
• fluktuace zaměstnanců klesá o 20–73 %,
• a účast na filantropických aktivitách je o 4–10 % vyšší.

„Každý má v sobě neskutečně velký potenciál, na kterém se dá stavět. Nejen vzdušné zámky, ale krásný a plnohodnotný život, pokud sám o sobě ví, v čem je nejlepší.“ – Marianna Seman, Gallup Certified Strengths Coach

Zajímá vás, jaké jsou vaše přirozené silné stránky?
Objev je pomocí talentového testu. Na webu Use Your Talents najdeš nástroj, který ti pomůže začít – a komunitu, která tě podpoří na cestě růstu.

Jak vypadá samotný test?

Jedním z nejčastějších omylů v seberozvoji je zaměření na slabiny. Jenže kde chybí přirozený talent, růst je vždy omezený. Don Clifton, zakladatel psychologie silných stránek, na základě desetiletí výzkumu ukázal, že investice do silných stránek přináší výrazně vyšší návratnost.

Tento přístup zhmotnil do nástroje CliftonStrengths® – dotazníku se 177 dvojicemi tvrzení, který vyhodnotí, jak přirozeně přemýšlíte, cítíte a jednáte. Vyplnění zabere 30–45 minut a výsledkem je jedinečný profil vašich 34 talentů.

Získáte přehled o tom, které talenty u vás dominují – tzv. signaturní talenty (Top 5), ale také jaké jsou ty podpůrné a méně přirozené. Pravděpodobnost, že někdo jiný bude mít stejných pět talentů ve stejném pořadí jako vy, je 1 : 33 milionům. Tak unikátní jste!

Talent není dovednost – nejde o to, co umíte, ale jak přirozeně fungujete. Když s talenty vědomě pracujete, mění se ve skutečné silné stránky.

Vaše talenty a silné stránky se projevují ve vašem myšlení, chování a rozhodování, a tím ovlivňují vaši schopnost pracovat a plnit úkoly, analyzovat informace a dělat rozhodnutí, a také budovat vztahy s druhými lidmi. Metoda pomáhá jednotlivcům v osobním i pracovním životě, a také manažerům, týmům a firmám.

Čtyři domény talentů – kde záříte vy?

Každý z 34 talentů spadá do jedné ze čtyř kategorií – tzv. domén. Ty představují čtyři základní oblasti, ve kterých lidé uplatňují své přirozené schopnosti. Pomáhají nám pochopit, jak přemýšlíme, jednáme a spolupracujeme s ostatními. Když víte, ve které doméně máte silné zastoupení, snadněji pochopíte, proč vám některé činnosti jdou „samy“ a jiné vás naopak vyčerpávají.

• Exekutiva (Executing): Lidé s převažujícími talenty v této doméně umí věci skutečně dokončovat. Jsou spolehliví, systematičtí a zaměření na výsledek. Umí plánovat, organizovat, držet slovo. Typickými talenty jsou Zodpovědnost, Disciplína nebo Produktivita.
• Vliv (Influencing): Pokud v této oblasti záříte, máte dar ovlivňovat druhé, přesvědčovat a strhávat je k akci. Umíte dobře prezentovat své nápady, nebojíte se zviditelnit a dovedete inspirovat. Mezi talenty v této doméně patří například Sebejistota, Soutěživost nebo Komunikace.
• Vztahy (Relationship Building): Tato doména se týká lidí, kteří přirozeně budují silné mezilidské vazby. Umí vytvářet atmosféru důvěry, podporují týmového ducha a jsou vnímaví k potřebám ostatních. Mezi talenty najdeme například Empatii, Harmonii nebo Individualizaci.
• Myšlení (Strategic Thinking): Silné zastoupení v této doméně mají lidé, kteří rádi zkoumají, analyzují a hledají hlubší souvislosti. Mají potřebu porozumět světu, učit se a tvořit vize. Patří sem například talenty jako Strategické myšlení, Učení nebo Zvídavost.

Když objevíte, která z těchto domén je vaší „domácí půdou“, lépe pochopíte, proč vás některé úkoly nabijí energií – a jiné vás naopak vysilují. A také se vám snáze bude rozhodovat, kterým směrem se profesně nebo osobně vydat.

Jak probíhá rozvoj talentů?

1. Poznej – Seznam se se svým talentovým profilem.
2. Přijmi – Přestaň se porovnávat, začni růst.
3. Zacil – Rozvíjej konkrétní talenty v praxi.

Spolupráce s kvalifikovaným koučem není jen o výpisu výsledků. Jde o proces hlubšího sebepoznání, přijetí sebe sama a cíleného rozvoje. Klienti často zmiňují, že díky této cestě konečně porozuměli sami sobě – proč reagují určitým způsobem, jak je vnímá okolí a kde se cítí nejvíc „ve své kůži“.

Co test (ne)říká – a proč je to v pořádku

Gallupův test není nálepka ani diagnóza. Neřekne vám, co dělat nebo kým být. Ale pomůže vám pochopit, jak fungujete, když jste ve svém nejlepším rozpoložení.

“Zjistila jsem, že můj talent Empatie není slabost, ale zdroj. Naučila jsem se, jak ho využít v práci s klienty a v osobních vztazích.” — Barbora, lektorka a koučka

Talent je syrový potenciál. Síla přichází až s vědomým rozvojem. Test vám poskytne návod, jak o sobě přemýšlet a růst.

Když mluví příběhy

“Po konci sportovní kariéry jsem byla na dně. Gallup test mi pomohl uvidět, že mám co nabídnout i mimo dráhu. Objevila jsem svůj talent Koncepčnost a dnes řídím tréninkový program pro mladé sportovce.” — Gabriela, motorkářka a mentorka

“Když si můj syn myslel, že je průměrný a není v ničem dobrý, ukázal mu test, že to není pravda. Jeho sebevědomí šlo nahoru.” — Marianna, koučka a máma

Příběhy jako tyto ukazují, že nejde o jednorázový test, ale o trvalou změnu ve vědomí a přístupu k sobě.

Když se silné stránky stanou strategií

Většina HR manažerů dnes hledá způsoby, jak podpořit spokojenost, loajalitu a výkon týmů. Právě Gallupův přístup se ukazuje jako účinný nástroj:

• Vyšší angažovanost: Zaměstnanci, kteří znají své talenty, mají jasnější směr a větší vnitřní motivaci.
• Lepší spolupráce: Týmy se lépe doplňují a chápou silné stránky ostatních.
• Nižší fluktuace: Lidem dává smysl zůstat tam, kde mohou vyniknout.

Například společnost AVAPS integrovala Gallup test do onboardingu nových kolegů. Podle jejich vedení to vedlo k lepšímu sladění týmů a nárůstu efektivity.

Hledáte způsob, jak efektivněji rozvíjet svůj tým?
Firmy, které znají silné stránky svých lidí, dosahují vyšší angažovanosti, stability i výkonu. Zjistěte víc o možnostech týmového testování a talentového rozvoje.

Jak s výsledky testu pracovat dál

Získání výsledků je jen první krok. Skutečný přínos přichází, když se naučíte své talenty využívat vědomě – a to v každodenní práci, v týmu i doma. Každý z 34 talentů má svůj specifický projev. Některé vám pomohou skvěle plánovat, jiné excelují v budování vztahů, další přirozeně vedou ostatní nebo se soustředí na výsledek.

Nejde o to mít „dobré“ nebo „špatné“ talenty. Jde o to pochopit, jaké je máte vy – a co s nimi můžete dělat.

„Zjistila jsem, že mám v top 5 talenty jako Empatie a Vývoj. Najednou mi dávalo smysl, proč mě tolik naplňuje práce s lidmi a proč je pro mě důležité vidět jejich pokrok. Přestala jsem se snažit být někdo jiný.“ — Klára, HR specialistka

Právě v tom spočívá kouzlo práce se silnými stránkami – začnete lépe chápat nejen sebe, ale i ostatní. Uleví se vám, že nemusíte umět všechno. A týmy, které na talentech staví, fungují s větší důvěrou, efektivitou i respektem.

Následuje každodenní práce s talenty:

• Koučink s certifikovaným koučem
• Zapojení do komunity
• Vlastní reflexe a propojení výsledků se životními situacemi

Mnozí účastníci oceňují možnost sdílení zkušeností v rámci uzavřených skupin nebo komunitních setkání. Právě tato výměna perspektiv často přináší nové AHA momenty, které samotné výsledky testu nenabídnou.

Talent je začátek – růst přichází s podporou.
Ať už chcete na výsledky navázat individuálním koučinkem, kurzem nebo zapojením do komunity na Use Your Talents najdete všechny možnosti, jak svůj potenciál skutečně využít.

Co se stane, když začnete stavět na tom, co vám jde?

Možná to znáte. Roky se snažíte „zlepšit“ prezentační dovednosti, i když se vám při každém vystoupení třesou kolena. Nebo se nutíte do systematického plánování, protože „tak to přece dělají úspěšní“. Jenže možná právě vy přinášíte do týmu úplně jinou hodnotu – například schopnost propojovat lidi, vnímat atmosféru nebo hledat nová řešení.

Podle výzkumu Gallup lidé, kteří vědomě využívají své silné stránky:

• Mají vyšší míru sebevědomí a životní pohody
• Cítí se v práci angažovanější a spokojenější
• Lépe zvládají stres a změny
• Častěji zažívají flow – stav hlubokého soustředění a radosti z činnosti

To není málo. A když se to začne dít systematicky napříč organizací, mění to firemní kulturu od základu. Najednou se neřeší, kdo co neumí, ale kdo v čem vyniká. A kdo s kým může tvořit silnější celek.

„Když jsme v týmu začali sdílet své top 5 talenty, otevřela se úplně nová úroveň porozumění. Už víme, proč někoho stresují nedokončené věci a jiný je potřebuje nechat uzrát. Přestali jsme se hádat – a začali se doplňovat.“ — Lukáš, vedoucí vývojového týmu

Sebepoznání není luxus

Rozvíjet silné stránky není rozmar Je to nejefektivnější cesta k naplnění potenciálu – ať už jsi student, rodič, manažer nebo HR specialistka.

Gallup test nenabízí instantní návody. Nabízí ale mapu. A je na vás, zda se vydáte hledat poklady, které už ve vás jsou.

📌 Zamysli se:

• V jakých situacích se cítíš ve své kůži?
• Co ti jde samo, aniž by ses o to musel snažit?
• A co kdybyste právě na tom začali stavět?

Nejste jen jedním z mnoha. Jste jedinečný mozaikový obraz složený z talentů, které si zaslouží být objeveny a pochopeny.

„Nemůžete být čímkoli, čím chcete být – ale můžete být mnohem více tím, kým už jste.“ – Tom Rath

Nevíte, jestli je Gallup test to pravé? Nechte to chvíli v sobě pracovat. Možná stačí udělat první krok – třeba si jen přečíst víc, promluvit si s někým, kdo testem prošel, nebo se zeptat kolegy, jak se s talenty pracuje v jejich firmě.

Znalost talentů není dogma, ale startovní čára. Můžete na nich stavět svou značku, vybírat si projekty, které vám sedí, nebo konečně najít práci, kde vás nebudou nutit být někým jiným. A pokud vedete lidi, může to změnit způsob, jak přistupujete k motivaci, rozvoji a zpětné vazbě.

Objevte, co vás pohání. Ne proto, abyste byli perfektní. Ale abyste byli víc sami sebou – a v tom nejlepší.