Hledáte příležitostný přivýdělek k hlavnímu pracovnímu poměru nebo studiu a nevíte, která smlouva je pro Vás ta nejvýhodnější? Dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti? Čtěte dál a vše se dozvíte.
Stručná odpověď. DPP se hodí na menší práci, u jednoho zaměstnavatele na ni odpracujete nejvýš 300 hodin za kalendářní rok. DPČ roční limit nemá, v průměru ale nesmíte pracovat víc než polovinu týdenní pracovní doby, obvykle 20 hodin týdně. Pojistné se v roce 2026 platí z DPP od 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele, z DPČ od 4 500 Kč. Obě dohody musí být písemné a dávají nárok na dovolenou.
Obsah článku
Dohoda o provedení práce a pracovní činnosti
Jaké jsou typy a rozdíly mezi dohodou o provedení práce a pracovní činností.
Jaké typy smluv Vám může zaměstnavatel nabídnout?
- hlavní pracovní poměr (HPP)
- dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
- dohoda o provedení práce (DPP)
Co to je dohoda o pracovní činnosti?
Dohoda o pracovní činnosti je oproti klasické pracovní smlouvě na hlavní pracovní poměr jednodušší, kratší. Jednodušší je zejména v oblastech přijetí, ale také propuštění zaměstnance. Ve většině případů se uzavírá při kratší spolupráci, jako je brigáda nebo dočasné zastoupení. V každém případě musí být dohoda uzavřená písemně, nikoliv ústně. Zákoník práce nevymezuje žádné ústně uzavřené dohody ani smlouvy.
Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou. A to i přes to, že pracovní doba bude přesahovat 300 hodin za jeden kalendářní rok. Tím se liší od dohody o provedení práce. Výši odměny a podmínky jejího poskytování, třeba splatnost, si sjednáte přímo v dohodě (§ 138 zákoníku práce).
Nevíte, v čem začít podnikat, nebo chcete vědět, jak vydělat na internetu?
Co musí dohoda o pracovní činnosti obsahovat?
- název dokumentu „Dohoda o pracovní činnosti“
- název společnosti, jméno zástupce společnosti, sídlo, IČO
- jméno zaměstnance, adresa trvalého bydliště, rodné číslo
- druh práce, kterou budete pro společnost vykonávat
- místo výkonu práce
- datum nástupu do práce, délka platnosti smlouvy (doba určitá/neurčitá)
- sjednaná výše odměny za hodinu, výplatní termín, číslo bankovního účtu zaměstnance
- podmínky rozvázání smlouvy či jejího zrušení, výpovědní doba
- prohlášení o vyhotovení dvou originálů pro obě strany
- datum podpisu, podpis zmocněného zástupce a razítko společnosti, podpis zaměstnance
Zákon přitom vyžaduje méně, povinné údaje shrnuje tabulka v další části. Pokud dohoda neobsahuje další údaje, například výměru dovolené, odměnu a její splatnost nebo postup při ukončení, musí vám je zaměstnavatel písemně sdělit nejpozději do 7 dnů od začátku práce (§ 77a zákoníku práce).
Vzor dohody o pracovní činnosti viz níže
Co to je dohoda o provedení práce?
Dohoda o provedení práce má jeden hlavní rozdíl, který se vymezuje oproti ostatním pracovním smlouvám. Zaměstnanec je omezen pracovní dobou v rozsahu maximálně 300 hodin v jednom kalendářním roce. Limit 300 hodin platí u každého zaměstnavatele zvlášť. U jednoho zaměstnavatele se ale hodiny ze všech vašich DPP za kalendářní rok sčítají. V dohodě o provedení práce musí být stanovena doba, na kterou je dohoda uzavřena.
Rozdíl mezi DPP a DPČ
DPP i DPČ patří vedle pracovního poměru mezi základní pracovněprávní vztahy. Hlavní rozdíl je v rozsahu práce. DPP je omezená na 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). U DPČ roční limit není, průměrně ale nesmíte pracovat víc než polovinu stanovené týdenní pracovní doby, posuzuje se za celou dobu dohody, nejdéle za 52 týdnů (§ 76).
| Pravidlo | DPP | DPČ |
|---|---|---|
| Rozsah práce | nejvýš 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele | v průměru nejvýš polovina týdenní pracovní doby, obvykle 20 hodin |
| Sociální a zdravotní pojištění | v roce 2026 od 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele, od ledna 2027 od 12 500 Kč | v roce 2026 od 4 500 Kč měsíčně, od ledna 2027 od 5 000 Kč |
| Srážková daň bez podepsaného prohlášení v roce 2026 | při odměně pod 12 000 Kč | při odměně pod 4 500 Kč |
| Povinné údaje v dohodě | sjednané práce a doba trvání | sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba trvání |
| Ochranná lhůta pro nemocenskou | neplyne | 7 dní po skončení, ne však u zaměstnání malého rozsahu ani u studenta, který pracuje jen o prázdninách |
Obě dohody mají i řadu společných pravidel. Musí být písemné a jedno vyhotovení dostanete (§ 77 odst. 1). Zaměstnavatel vám musí pracovní dobu rozvrhnout písemně a seznámit vás s ní nejpozději 3 dny předem, dohodnout se můžete jen na jiné lhůtě seznámení (§ 74 odst. 2). Pravidla pro příplatky za práci v noci, o víkendu a ve svátek platí pro odměnu z dohody obdobně jako pro mzdu (§ 138).
U jednoho zaměstnavatele můžete mít DPP i DPČ současně, případně i vedle pracovního poměru. Každý z těchto vztahů ale musí být na jiný druh práce (§ 34b odst. 2). Výjimku zákon dělá jen pro dohody uzavřené na dobu rodičovské dovolené.
U obou dohod je většina pravidel stejná jako u klasického pracovního poměru, mají pouze pár výjimek, které je dobré znát
- výpověď
Pokud není v dohodě uvedeno jinak, zaměstnanec i zaměstnavatel může ukončit dohodu bez uvedení důvodu, a to s 15denní výpovědní dobou. - pracovní doba
Dohoda musí být uzavřena písemně. DPČ musí uvádět sjednané práce, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá, DPP jen sjednané práce a dobu (§ 75 a § 76 zákoníku práce). - dovolená
Od 1. ledna 2024 má nárok na dovolenou i zaměstnanec na dohodu o provedení práce a na dohodu o pracovní činnosti. Dohoda musí trvat aspoň 4 týdny a musíte odpracovat aspoň 80 hodin, pro výpočet se počítá s 20 hodinami týdně. Kolik hodin vám vyjde, ukazuje článek o nároku na dovolenou. - nemocenská
U DPČ jste nemocensky pojištěni vždy, když máte sjednanou odměnu aspoň 4 500 Kč měsíčně (hranice pro rok 2026). Při sjednané nižší odměně jde o zaměstnání malého rozsahu a pojištěni jste jen v měsících, kdy si aspoň 4 500 Kč vyděláte (§ 6 a § 7 zákona o nemocenském pojištění). U DPP rozhoduje skutečně zúčtovaná odměna, hranice je 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele (§ 7a). Víc v článku o nemocenské.
VÝHODY
- větší volnost v rozvrhu práce, u DPČ se průměrná týdenní doba posuzuje za celou dobu dohody, nejdéle za 52 týdnů. Písemný rozvrh ale zaměstnavatel oznámit musí, viz výše (§ 74 odst. 2 a § 76 odst. 3 zákoníku práce)
- dohoda nestanoví žádné omezení, pokud jde o dobu trvání pracovněprávního vztahu
NEVÝHODY
- omezený rozsah práce, kterou může zaměstnanec pro zaměstnavatele konat
- žádné odstupné a místo nejméně dvouměsíční výpovědní doby jen 15 dní (§ 77 odst. 2 a 5 zákoníku práce)
Jak ukončit DPP nebo DPČ
Pokud v dohodě není sjednáno jinak, můžete DPP i DPČ ukončit třemi způsoby (§ 77 odst. 5 zákoníku práce). Se zaměstnavatelem se dohodnete na konci ke sjednanému dni, nebo kterákoli strana dohodu vypoví z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu. Výpovědní doba je 15 dní a začíná už dnem, kdy výpověď druhé straně doručíte.
Třetí možností je okamžité zrušení. To ale musí být v dohodě sjednané, a to jen pro případy, kdy lze okamžitě zrušit i pracovní poměr. Dohoda uzavřená na určitou dobu navíc skončí jejím uplynutím. Výpověď i okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k nim nepřihlíží (§ 77 odst. 6).
Důvod výpovědi vám zaměstnavatel uvádět nemusí. Když ale máte za to, že vám vypověděl proto, že jste se domáhali rozvrhu pracovní doby předem nebo žádali o pracovní poměr či rodičovskou dovolenou, můžete do měsíce od doručení písemně požádat o odůvodnění a zaměstnavatel ho musí dát (§ 77 odst. 7). Odstupné z dohod nenáleží.
Pokud jste u zaměstnavatele na dohody pracovali v posledních 12 měsících v souhrnu aspoň 180 dní, můžete ho písemně požádat o pracovní poměr. Do 1 měsíce vám musí dát odůvodněnou písemnou odpověď (§ 77 odst. 4). Při skončení dohody vám zaměstnavatel proplatí nevyčerpanou dovolenou.
Jste student a nevíte, jak DPČ funguje?
Většina z nás si pamatuje na svoji první brigádu. Většina z nás začínala na dohodě o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Studentské brigády mohou být uzavírány jak na pracovní poměr, tak ale i na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, tedy DPP a DPČ. Jejich danění je velmi podobné jako u ostatních zaměstnanců. Slevu na studenta ale v roce 2026 uplatnit nelze, víc níže. Pokud student nepodepíše prohlášení u zaměstnavatele, bude odvedena 15% daň, a to bez ohledu na výši vydělaných peněz. Pokud ho ale student podepíše, bude vypočítána záloha na daň a zároveň uplatněna sleva na poplatníka.
Kdy můžete uplatnit slevu na studenta
V roce 2026 slevu na studenta uplatnit nelze. Podle Finanční správy ji od roku 2024 zákon o daních z příjmů nezná a student má stejně jako ostatní jen slevu na poplatníka 30 840 Kč ročně, tedy 2 570 Kč měsíčně (§ 35ba).
Od 1. ledna 2027 se má vrátit. Zákon o evidenci tržeb, který prezident podepsal 17. září 2026, ji zavádí ve výši 4 020 Kč ročně, tedy 335 Kč měsíčně, pro studenty do 26 let a pro doktorandy v prezenční formě do 28 let. Ke 3. říjnu 2026 ale zatím nebyl vyhlášen ve Sbírce zákonů. Tipy na práci při studiu najdete v článku 10 tipů na nejlepší brigády pro studenty.
Kdy se z DPČ odvádí pojistné a daň
Sociální pojištění se z DPČ platí vždy, když máte sjednanou odměnu aspoň 4 500 Kč měsíčně (hranice pro rok 2026), při nižší sjednané odměně jen v měsících, kdy si aspoň 4 500 Kč vyděláte. Zdravotní pojištění se platí v měsících, kdy odměna dosáhne 4 500 Kč, při výdělku například 4 490 Kč ne (§ 5 zákona o veřejném zdravotním pojištění).
Daň se z DPČ počítá vždy, s podepsaným prohlášením ji ale do 17 100 Kč měsíčně pokryje sleva na poplatníka. Bez prohlášení vám strhnou 15 %, pod hranicí 4 500 Kč jako srážkovou daň, nad ní jako zálohu bez slevy (§ 6 odst. 4 a § 38k zákona o daních z příjmů).
Prohlášení můžete za stejný měsíc podepsat jen u jednoho zaměstnavatele. Sraženou daň si započtete, když všechny takové příjmy uvedete v daňovém přiznání a uplatníte v něm roční slevu na poplatníka (§ 36 odst. 6).
Kdy se platí odvody z DPP
U DPP je hranice vyšší. Pojistné se platí jen v měsíci, kdy odměna u jednoho zaměstnavatele dosáhne aspoň 12 000 Kč, sčítají se přitom všechny vaše DPP u něj a pojistné se pak platí z celé odměny (§ 7a zákona o nemocenském pojištění).
Hranice se odvozují od průměrné mzdy, u DPP je to čtvrtina, u DPČ desetina, zaokrouhleno dolů na celé pětistovky. Od ledna 2027 se zvýší na 12 500 Kč u DPP a 5 000 Kč u DPČ, protože průměrná mzda podle nařízení vlády č. 177/2026 Sb. vychází na 51 663 Kč.
Počítejme se studentem, za kterého zdravotní pojištění platí stát a který má podepsané prohlášení. Z odměny 11 900 Kč dostane celých 11 900 Kč, zálohu na daň pokryje sleva na poplatníka. Z odměny 12 000 Kč mu zaměstnavatel strhne 7,1 % na sociální a 4,5 % na zdravotní pojištění, celkem 1 392 Kč, a vyplatí 10 608 Kč. V takovém měsíci je ale nemocensky i důchodově pojištěný.
Vzor dohody o pracovní činnosti
Ke stažení je starší vzor dohody o pracovní činnosti. Vznikl před novelou zákoníku práce účinnou od roku 2024, proto do něj doplňte dovolenou, písemný rozvrh pracovní doby a informace podle § 77a.
