Učitelé v Česku vydělávali v roce 2025 podle Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy v průměru 53 346 Kč hrubého měsíčně, o 5,7 procenta víc než o rok dřív. Tarifní část platu dostávají podle platové třídy a let praxe z nařízení vlády, zbytek tvoří nenárokové příplatky, o kterých rozhoduje ředitel školy.
Obsah článku
Kolik v průměru vydělává učitel podle MŠMT
Ministerstvo zveřejnilo tato čísla 19. března 2026 jako souhrn za celý předchozí rok, novější pololetní šetření za rok 2026 k 12. říjnu 2026 nebylo k dispozici, proto se další čísla v textu vztahují k posledním zveřejněným obdobím s uvedeným datem. Průměrný plat učitelů v regionálním školství se podle typu školy lišil takto. V mateřské škole 43 712 Kč, na základní škole 55 366 Kč, na střední škole 58 844 Kč a na vyšší odborné škole 61 393 Kč hrubého měsíčně.
Orientační čistý plat z průměrné hrubé mzdy 53 346 Kč, bez dětí a bez dalších slev, vychází přibližně na 41 717 Kč měsíčně. Výpočet počítá se sociálním pojištěním 7,1 procenta, zdravotním pojištěním 4,5 procenta a zálohou na daň 15 procent po odečtení základní slevy na poplatníka 2 570 Kč měsíčně, podle pravidel platných pro rok 2026. Jde o modelový propočet, konkrétní čistá mzda závisí na dalších slevách a okolnostech každého zaměstnance.
Tato čísla jsou průměrem za všechny pedagogické pracovníky dané školy, tedy i za ty s dlouhou praxí nebo specializací, nikoli jen tarifní plat podle nástupní platové třídy. Rozdíl mezi mateřskou a střední školou dělá hlavně to, že na středních školách učí víc lidí s vysokou platovou třídou a dlouhou praxí. Mezi dalšími nejlépe placenými profesemi se plat učitele řadí ke středním příjmovým skupinám.
Platové tarify podle platové třídy 12 a 13
Konkrétní částku, kterou učitel dostane za samotnou výuku, stanoví příloha nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Od 1. ledna 2026 vláda tarify pedagogických pracovníků zvýšila, u platových tříd do 7. včetně o pevnou částku 2 000 Kč, u tříd od 8. do 16. o 7 procent.
Většina učitelů na základních a středních školách spadá do 12. platové třídy. Do 13. třídy patří například výchovní poradci nebo metodici, kteří vedle výuky vykonávají specializovanou činnost. Tarify platné od 1. ledna 2026 podle počtu let započitatelné praxe ukazuje tabulka.
| Praxe | Platová třída 12 | Platová třída 13 |
|---|---|---|
| do 2 let | 37 580 Kč | 38 480 Kč |
| do 6 let | 38 360 Kč | 39 650 Kč |
| do 12 let | 39 910 Kč | 41 310 Kč |
| do 19 let | 41 570 Kč | 44 350 Kč |
| do 27 let | 44 150 Kč | 47 750 Kč |
| do 32 let | 47 840 Kč | 51 690 Kč |
| nad 32 let | 48 990 Kč | 52 970 Kč |
Tarif je jen základ. K němu se přidávají příplatky a osobní ohodnocení, takže reálná výplatní páska bývá vyšší než částka z tabulky. Rozdíl mezi nejnižším a nejvyšším stupněm u 12. třídy dělá 11 410 Kč, u 13. třídy 14 490 Kč.
Nástupní plat začínajícího učitele a plat po dvaceti letech praxe
Začínající učitel nastupuje do prvního platového stupně, tedy do 2 let započitatelné praxe. V 12. platové třídě dostane tarif 37 580 Kč, ve 13. třídě 38 480 Kč. Jde o nejnižší možnou tarifní částku mezi učiteli. Jiné pedagogické pozice, například asistent pedagoga, mají vlastní nižší platovou třídu a tedy i nižší tarif.
Orientační čistý tarif začínajícího učitele, bez příplatků, dětí a dalších slev, vychází stejným výpočtem jako u průměrné mzdy přibližně na 30 150 Kč měsíčně.
Dvacet let praxe spadá do pásma od 19 do 27 let, tedy do pátého platového stupně. Učitel ve 12. třídě tak dostane tarif 44 150 Kč, ve 13. třídě 47 750 Kč. Oproti začínajícímu kolegovi je to rozdíl 6 570 Kč, respektive 9 270 Kč měsíčně, jen v tarifní části platu.
Do započitatelné praxe se počítá i praxe u jiného zaměstnavatele v oboru, který škola uzná za související, nejen roky odučené ve školství. Přesné zařazení do stupně proto u každého učitele posuzuje personální oddělení školy individuálně podle předložených dokladů. Odučené roky se zároveň počítají do doby pojištění, ze které se později počítá výše důchodu.
Mateřská, základní a střední škola, kde se platí nejvíc
Z porovnání průměrů podle typu školy vychází, že nejméně vydělávají učitelky a učitelé v mateřských školách, 43 712 Kč podle statistiky MŠMT za rok 2025. Důvodem je hlavně nižší zastoupení vysokých platových tříd a specializovaných funkcí v tomto stupni vzdělávání.
Na základních školách byl průměr 55 366 Kč, na středních školách 58 844 Kč. Na středních školách a gymnáziích bývá víc učitelů s dlouholetou praxí, vyšším vzděláním a specializací, jako je výchovné poradenství nebo koordinace ICT, což průměr zvedá nad úroveň základních škol. Vedle učitelů bývá ve třídě i asistent pedagoga, který má vlastní platové zařazení a nižší tarif.
Nejvyšší průměr měly podle stejné statistiky vyšší odborné školy, 61 393 Kč. Jde ale o nejmenší skupinu pedagogických pracovníků ze všech čtyř typů škol, takže průměr snáz ovlivní i menší počet lidí s vysokou platovou třídou.
Příplatky za třídnictví, specializaci a vedení školy
Kromě tarifu může učitel dostat zvláštní příplatek za třídnictví. Vláda nařízení zvyšující tento příplatek na rozpětí 1 500 až 3 000 Kč měsíčně schválila 16. srpna 2021, s účinností od 1. září 2021, a tato částka nadále platí. O konkrétní výši v daném rozpětí rozhoduje ředitel školy podle svého uvážení a podle rozpočtu školy.
Příplatek za specializovanou činnost, například za metodika prevence nebo koordinátora informačních technologií, se v praxi pohybuje orientačně od 1 000 do 3 000 Kč měsíčně. Jde o nenárokovou složku platu, takže přesná částka se škola od školy liší.
Ředitelům a jejich zástupcům náleží podle § 124 zákoníku práce a nařízení vlády č. 341/2017 Sb. příplatek za vedení v rozpětí od 5 do 60 procent nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy. Rozpětí závisí na stupni řízení, tedy na tom, kolik lidí a jak velkou organizaci vedou.
Osobní příplatek je čistě nenárokový, rozhoduje o něm ředitel školy podle kvality odvedené práce a podle toho, kolik peněz na něj škola v rozpočtu má. Proto se celkový plat dvou učitelů se stejnou platovou třídou a stejnou praxí může lišit o tisíce korun měsíčně.
Jak si plat učitele stojí vůči průměrné mzdě v Česku
Český statistický úřad zveřejnil 3. září 2026 údaj, že průměrná hrubá měsíční nominální mzda ve druhém čtvrtletí 2026 dosáhla v celém hospodářství 51 966 Kč, meziročně o 6,4 procenta víc nominálně a o 4,3 procenta víc po odečtení inflace.
Za celý rok 2025 činila průměrná hrubá mzda v Česku 49 215 Kč. Plat učitelů, tedy 53 346 Kč, tak byl ve stejném roce na 108,4 procenta celostátního průměru.
Rok předtím byl poměr podle jiného zdroje nižší. Radek Sárközi, zakladatel spolku Pedagogická komora, zveřejnil 14. března 2025 citaci, která se týkala roku 2024, ne roku 2025, „platy učitelů se v roce 2024 propadly na 109 % průměrné mzdy v České republice“.
Školský zákon č. 561/2004 Sb. zároveň stanovuje, že objem prostředků určených na platy učitelů se má v měsíčním průměru na jeden úvazek držet nejméně na 130 procentech průměrné hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství. Garance se vztahuje jen na učitele, ne na ostatní pedagogické pracovníky. Skutečný poměr tak byl v posledních letech pod touto hranicí. Z veřejných rozpočtů se platí i odměny v jiných funkcích, například plat starosty, který se počítá úplně jiným způsobem.
Jestli se tarify znovu zvýší
Vláda schválila zvýšení platových tarifů pedagogických pracovníků pro rok 2026 na svém zasedání 29. října 2025, s účinností od 1. ledna 2026. Jde o zvýšení popsané výše, tedy pevnou částku 2 000 Kč u nižších platových tříd a 7 procent u vyšších tříd.
Ke dni 12. října 2026 není podle dostupných zdrojů schválena žádná další valorizace platových tarifů pedagogických pracovníků pro další rok. O výši dalšího zvýšení se podle dostupných informací jedná, konkrétní rozhodnutí vlády k tomuto datu chybí. Přehled dalších potvrzených i navrhovaných úprav pro domácnosti shrnuje článek co se mění od ledna.
Kdo si chce spočítat vlastní nástupní plat nebo plat podle své praxe, potřebuje znát svou platovou třídu podle náročnosti práce a počet let započitatelné praxe. Obě hodnoty potvrdí personální oddělení školy při nástupu nebo při každé změně zařazení.
