Hledáte příležitostný přivýdělek k hlavnímu pracovnímu poměru nebo studiu a nevíte, která smlouva je pro Vás ta nejvýhodnější? Dohoda o provedení práce nebo dohoda o provedení pracovní činnosti? Čtěte dál a vše se dozvíte.
Obsah článku
Dohoda o provedení práce a pracovní činnosti
Jaké jsou typy a rozdíly mezi dohodou o provedení práce a pracovní činností.
- hlavní pracovní poměr (HPP)
- dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
- dohoda o provedení práce (DPP)
Co to je dohoda o provedení pracovní činnosti?
Dohoda o provedení činnosti je oproti klasické pracovní smlouvě na hlavní pracovní poměr jednodušší, kratší. Jednodušší je zejména v oblastech přijetí, ale také propuštění zaměstnance. Ve většině případů se uzavírá při kratší spolupráci – typu brigáda, dočasné zastoupení. V každém případě musí být dohoda uzavřená písemně, nikoliv ústně. Zákoník práce nevymezuje žádné ústně uzavřené dohody ani smlouvy.
Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou. A to i přes to, že pracovní doba bude přesahovat 300 hodin za jeden kalendářní rok. Tím se liší od dohody o provedení práce. Odměna po vykonání práce je splatná obecně vždy nejpozději v následujícím měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na odměnu. Výplatní termíny si ale každý zaměstnavatel stanovuje sám.
Nevíte, v čem začít podnikat v roce 2020 nebo chcete věděl, jak vydělat na internetu?
Co musí dohoda o pracovní činnosti obsahovat?
- název dokumentu „Dohoda o pracovní činnosti“
- název společnosti, jméno zástupce společnosti, sídlo, IČO
- jméno zaměstnance, adresa trvalého bydliště, rodné číslo
- druh práce, kterou budete pro společnost vykonávat
- místo výkonu práce
- datum nástupu do práce, délka platnosti smlouvy (doba určitá/neurčitá)
- sjednaná výše odměny za hodinu, výplatní termín, číslo bankovního účtu zaměstnance
- podmínky rozvázání smlouvy či jejího zrušení, výpovědní lhůta
- prohlášení o vyhotovení dvou originálů pro obě strany
- datum podpisu, podpis zmocněného zástupce a razítko společnosti, podpis zaměstnance
Vzor dohody o pracovní činnosti viz. níže
Co to je dohoda o provedení práce?
Dohoda o provedení práce má jeden hlavní rozdíl, který se vymezuje oproti ostatním pracovním smlouvám. Zaměstnanec je omezen pracovní dobou v rozsahu maximálně 300 hodin v jednom kalendářním roce. V případě, že máte uzavřenou DPP u více zaměstnavatelů, počet pracovních hodin se nemění, tzn. že i když podepíšete více DPP, můžete odpracovat pouze 300 hodin. V dohodě o provedení práce musí být stanovena doba, na kterou je dohoda uzavřena.
U obou dohod je většina pravidel stejná jako u klasického pracovní poměru, mají pouze pár výjimek, které je dobré znát:
- výpověď
Pokud není v dohodě uvedeno jinak, zaměstnanec i zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr bez uvedení důvodu, a to s 15denní výpovědní lhůtou. - pracovní doba
Dohoda musí být uzavřena písemně a musí jasně definovat sjednané práce, pracovní dobu i dobu, na kterou se dohoda uzavírá. - dovolená
Zaměstnanec, který pracuje na základě dohody o provedení pracovní činnosti nemá nárok na dovolenou. DPČ také nezahrnuje odstupné. - nemocenská
V případě, že měsiční příjem je vyšší než 3 000,-, dochází tedy k dovádění záloh na pojistné, tudíž má zaměstnanec také nárok na nemocenskou. Naopak, pokud je měsiční příjem méně než 3 000,-, zaměstnanec na nemocenskou nárok nemá.
VÝHODY
- zaměstnavatel nemá povinnost rozvrhovat zaměstnanci práci ani pracovní dobu
- dohoda nestanoví žádné omezení, pokud jde o dobu trvání pracovněprávního vztahu
- zaměstnanci nevznikají práva spojená s výkonem závislé práce v pracovním poměru
NEVÝHODY
- omezený rozsah práce, kterou může zaměstnanec pro zaměstnavatele konat
Jsi student a nevíš, jak DPČ funguje?
Většina z nás si pamatuje na svoji první brigádu. Většina z nás začínala právě na dohodě o pracovní činnosti. Studentské brigády mohou být uzavírány jak na pracovní poměr, tak ale i na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – DPP, DPČ. Jejich danění je velmi podobné jako u ostatních zaměstnanců. Studenti mohou ale navíc uplatnit slevu na dani na studium. Pokud student nepodepíše prohlášení u zaměstnavatele, bude odvedena 15% daň, a to bez ohledu na výši vydělaných peněz. Pokud ho ale student podepíše, bude vypočítána záloha na daň a zároveň uplatněna sleva jak na poplatníka tak i na studenta.
ODVODY: Kdy se odvádí daně z DPČ a kdy ne?
Když měsíční příjem zaměstnance přesáhne částku 3 000,- je povinen odvádět zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Pokud ale dosáhne pouze na částku např. 2 990,- pojištění platit nemusí. Od ledna 2014 jsou DPČ daněné stejně jako příjem z pracovního poměru. To znamená, že zaměstnavatel je povinen vždy odvést 15% zálohu na daň z přijmu bez ohledu na to, jak vysokého výdělku zaměstnanec dosáhl nebo zda podepsal Prohlášení.
