Výpověď neboli ukončení pracovního poměru ve zkušební době může být tím správným řešením pro ty, co se v práci necítí komfortně nebo jim práce neodpovídá jejich představě. Znáte ten pocit, kdy se snažíte podávat stoprocentní pracovní výkon od samotného počátku, kdy podepíšete smlouvu, ale postupem času zjišťujete, že to není úplně ono? Možná je načase popřemýšlet o výpovědi ve zkušební době, tj. dokud je čas. V článku se dozvíte, jak postupovat a naleznete zde i jednoduchý vzor výpovědi ve zkušební době.
Stručná odpověď. Pracovní poměr ve zkušební době můžete zrušit kdykoli, písemně a bez udání důvodu. Končí dnem, kdy písemnost doručíte zaměstnavateli, pokud v ní neuvedete pozdější datum. Neběží žádná výpovědní doba a odstupné se nevyplácí.
Přesný právní název je zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Výpověď je v zákoníku práce jiný způsob skončení, u kterého běží dvouměsíční výpovědní doba. V běžné řeči se oba pojmy pletou, a proto v článku používáme oba.
Náš tip: Přečtěte si článek Jak si najít práci, kde budeme šťastni a už nikdy se nestresujte podáváním výpovědi ve zkušební době.
Obsah článku
Jaké náležitosti by měla výpověď ve zkušební době?
- Identifikační informace o zaměstnavateli (jméno, datum narození/IČ/DIČ, adresa podnikání).
- Identifikační informace o zaměstnanci (vaše jméno a příjmení, datum narození, adresa trvalého bydliště).
- Označení smlouvy a předmětu.
- Datum, ke kterému podáváte výpověď ve zkušební době.
- Podpis.
VS.
V některé práci vám po ústním oznámení, že chcete skončit, personální oddělení samo připraví potřebné papíry. Samotné ústní „končím“ ale právně nestačí. Zrušení ve zkušební době musí být vždy písemné a podepsané, jinak ho zaměstnavatel může napadnout.
Co znamená výpověď a zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
Odborné publikace popisují pracovní poměr jako „vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jehož předmětem jest pracovní činnost, kterou zaměstnanec bude za mzdu, případně plat, pro zaměstnavatele vykonávat“.
Jakákoli změna nebo přímo zánik pracovního poměru musí být prováděn v souladu se zákoníkem práce, přičemž pro občany je stanoveno pět základních možností (nebo pilířů, chcete-li), jak je možné dosáhnout rozvázání pracovního poměru.
Mezi ty nejzákladnější patří:
- Dohoda
- Výpověď
- Okamžité zrušení
- Zrušení ve zkušební době
- Uplynutím předem stanovené doby (při sjednání poměru na dobu určitou)
Pro čtvrtý zmíněný způsob, tj. pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době, platí následující:
Jde o jeden ze způsobů jednostranného rozvázání pracovního poměru a připadá v úvahu pouze v případě, že si oba účastníci pracovního poměru zkušební dobu dohodli písemně.
Ze zákoníku práce tedy jasně plyne, že nestačí se při podpisu smlouvy se zaměstnavatelem ústně domluvit, například „Nastup k nám od prvního následujícího měsíce, já ti dám lhůtu dvou měsíců, aby ses rozhodl/a, jestli se ti u nás líbí!“ Takový postup je nepřípustný a neobhájíte jej ani v případě, že máte pro tento rozhovor svědky.
V pracovní smlouvě musí být jasně napsáno, že se sjednává zkušební doba na určitou dobu (nejvýše na čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců na osm). Teprve tehdy lze uvažovat o ukončení pracovního poměru takříkajíc ze dne na den.
Jaká jsou pravidla rozvázání pracovního poměru ve zkušební době?
Předtím než si zodpovíme tuto otázku, musíme si objasnit, co to vlastně je zkušební doba? Tento pojem opět definuje zákoník práce, a to konkrétně paragraf (§) 35. Jeho smysl se dá shrnout takto:
Zkušební doba je časový úsek sjednaný na počátku pracovního poměru, který vzniká dnem vzniku pracovního poměru. Zkušební doba musí být sjednána písemně.
Odborníci dále uvádějí, že smyslem zkušební doby je možnost obou účastníků pracovního poměru ověřit si, zda jim konkrétní pracovní poměr vyhovuje, či nikoli. Neplatí zde tedy to, co si mnozí z nás doposud myslí, tedy že zkušební doba je ustanovena pouze pro zaměstnavatele, aby si takříkajíc ověřili, zda jim „nováček“ vyhovuje. Zcela stejně funguje i pro nového pracovníka, aby zjistil, zda mu sedí např. pracovní prostředí, náplň práce nebo plat.
Nevyhovuje vám mzda? V článku Jak si říci o zvýšení platu se dozvíte spoustu triků, jakými argumenty přesvědčit zaměstnavatele k tomu, aby vám přidal.
Na otázku “Je zkušební doba povinná?” ovšem odpovídáme, že ne. Zkušební doba vznikne jen tehdy, když se na ní zaměstnavatel se zaměstnancem písemně dohodnou. Zaměstnavatel ji nemůže zavést sám. Nicméně je takřka pravidelnou součástí každé pracovní smlouvy.
Jaká jsou tedy zásadní pravidla pro zkušební dobu?
- Bezpodmínečně musí být sjednána písemně.
- Musí být jasně definována v pracovní smlouvě.
- Účastníci pracovněprávního vztahu musí zkušební dobu sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do zaměstnání.
To jsou tři naprosto esenciální předpoklady pro vznik “institutu zkušebního období”. Bez nich se o něm nedá uvažovat a nemá právní váhu. V dalších odstavcích se seznámíte s dalšími pravidly zkušební doby.
Nelze ji do smlouvy doplnit
Zkušební dobu nelze do smlouvy „vepsat“ dodatečně, tzn. nemůžete si ji se zaměstnavatelem dojednat, pokud už pracovní poměr vznikl. Když ji ve smlouvě nemáte, nic neztrácíte. Pracovní poměr můžete i tak ukončit výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou nebo dohodou.
Maximální délka je čtyři měsíce, u vedoucích osm
Ptáte se “Jak dlouho může zkušební doba trvat?” U většiny typů pracovního poměru lze zkušební dobu sjednat maximálně na čtyři měsíce po sobě jdoucí. U osob, které budou zastávat významné vedoucí posty, lze zkušební dobu stanovit na osm po sobě jdoucích měsíců. Nic pochopitelně nebrání tomu sjednat zkušební dobu na kratší časový úsek (klidně i v řádech několika týdnů). Delší limity platí od 1. června 2025, kdy začala platit takzvaná flexinovela zákoníku práce. Dřív bylo maximum tři a šest měsíců a u pracovních poměrů sjednaných před tímto datem dál platí původní délka.
V rámci jedné práce pouze jednou
V daném pracovním poměru lze zkušební dobu sjednat POUZE jednou. Novou zkušební dobu nejde sjednat ani ve chvíli, kdy se z řadového zaměstnance stane vedoucí. U pracovních poměrů uzavřených od 1. června 2025 ale v takovém případě jde běžící zkušební dobu dohodou prodloužit, nejvýš na osm měsíců.
Ne déle než polovinu dohodnuté doby
Délka zkušební doby nesmí přesáhnout polovinu doby trvání pracovněprávního vztahu. Máte-li podepsanou smlouvu dejme tomu na čtyři měsíce (od ledna do dubna), může být zkušební doba dohodnuta maximálně na dva měsíce, tj. do 28. února). Jde o ochranu zaměstnance, kterému tak u krátkých smluv rychleji skončí období, kdy mu hrozí takříkajíc „výpověď ze dne na den a z hodiny na hodinu“.
Kdy se zkušební doba prodlužuje
Zkušební doba se sama prodlouží o pracovní dny, kdy zaměstnanec celou směnu nepracoval. Typicky kvůli nemoci nebo jiné překážce v práci, případně kvůli celodenní dovolené. Od 1. června 2025 se prodlužuje i o neomluvenou absenci a o dny, kdy se překážky, dovolená nebo absence sečtou do celé směny.
Nově jde zkušební dobu prodloužit i dohodou. Dohoda musí být písemná, uzavřená ještě během běžící zkušební doby a celková délka nesmí překročit čtyři měsíce, u vedoucích osm. Tahle možnost platí jen pro pracovní poměry uzavřené od 1. června 2025. Když vám zaměstnavatel na konci zkušební doby nabídne prodloužení místo zrušení, máte čas navíc se rozhodnout, ale podepsat nemusíte.
Otextování není těžké
Textace, která začlení zkušební dobu do pracovní smlouvy, není nikterak složitá. Stačí vepsat jednu větu, například „Zkušební doba činí dva měsíce.“ Nebo „Smluvní strany sjednávají zkušební dobu v délce tří měsíců.“
Jak na zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
Podle paragrafu § 66, odstavce 2 zákoníku práce musí být zrušení pracovního poměru ve zkušební době písemné, stejně jako musela být písemně sjednaná samotná zkušební doba. Ústní nebo nepodepsané zrušení zaměstnavatel i zaměstnanec mohou napadnout jako neplatné.
Odborní poradci se dále nechávají slyšet:
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době může přijít jak ze strany zaměstnance, tak ze strany zaměstnavatele. Za úplné skončení pracovněprávního vztahu se považuje den doručení zrušovacího dokumentu, pokud přímo ve výpovědi není uveden den pozdější.
Z výše uvedeného vyplývá, že můžete sami sepsat žádost o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, v němž můžete uvést, ke kterému dni chcete práci ukončit. Pokud tak neučiníte, je za den skončení pracovního poměru považován ten, kdy písemnost dorazila k zaměstnavateli. Souhlas druhé strany nepotřebujete, i když se tomu často říká žádost.
V článku Kdy je správný čas na změnu zaměstnání se dozvíte, kdy začít uvažovat o přestupu do jiné práce.
Pozor na rozdíl podle toho, kdo písemnost posílá. Když ji zaměstnavatel posílá zaměstnanci doporučeně poštou a zaměstnanec si ji nevyzvedne v úložní době 15 kalendářních dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty. Pracovní poměr tím skončí jen tehdy, když ten den ještě spadá do zkušební doby.
Když naopak posíláte zrušení vy zaměstnavateli, úložní lhůta vám nepomůže. Písemnost je doručená až ve chvíli, kdy ji zaměstnavatel převezme, případně kdy převzetí odmítne. Nejjistější je proto předat ji osobně nadřízenému nebo na podatelnu a nechat si na kopii potvrdit datum převzetí, hlavně když se blíží konec zkušební doby.
Náš tip: Pokud se po skončení pracovního poměru ve zkušební době hodláte evidovat na Úřadu práce, řiďte se radami v článku Přihlášení a registrace na Úřadu práce.
Musíte uvést důvod zrušení?
Nemusíte. Státní úřad inspekce práce ve svém výkladu uvádí, že „zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.“ Uvedený důvod na platnost obvykle vliv nemá. Výjimkou je diskriminace, o které píšeme níže.
Prakticky se ale vyplatí zvážit, co do písemnosti napíšete. Krátká a věcná věta bez výčitek vám nezkomplikuje referenci od bývalého zaměstnavatele a nic tím neriskujete.
Výpověď ve zkušební době během nemocenské
Zaměstnanec může pracovní poměr ve zkušební době zrušit i ve chvíli, kdy je na neschopence. Zákon mu v tom nijak nebrání a nic tím neztrácí.
Zaměstnavatel je omezený. Státní úřad inspekce práce upozorňuje, že zaměstnavatel pracovní poměr ve zkušební době „nesmí učinit v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti“ zaměstnance. Stejná ochrana platí při karanténě. Po čtrnáctém dni už to zaměstnavatel udělat může.
Nemoc zároveň zkušební dobu prodlužuje. Když onemocníte na deset pracovních dnů, skončí vám zkušební doba o deset pracovních dnů později, než stojí ve smlouvě.
Mám nárok na podporu, když dám výpověď ve zkušební době?
Ano. Podmínkou je, že jste za poslední dva roky měli aspoň 12 měsíců důchodového pojištění, typicky ze zaměstnání. Na tom, kdo pracovní poměr ukončil, od roku 2026 nezáleží.
Do konce roku 2025 platilo, že kdo odešel sám bez vážného důvodu, dostával po celou dobu jen sníženou podporu 45 % průměrného čistého výdělku. Novela zákona o zaměstnanosti účinná od 1. ledna 2026 tuto sankci zrušila. Lidé do 52 let dnes dostávají první dva měsíce 80 %, další dva měsíce 50 % a zbytek podpůrčí doby 40 % průměrného čistého výdělku.
Pro evidenci na úřadu práce se vyplatí přihlásit se hned po skončení pracovního poměru. Postup krok za krokem najdete v článku o přihlášení a registraci na úřadu práce.
Kdy je zrušení ve zkušební době neplatné
Zrušení ve zkušební době má jen pár pravidel, ale když se poruší, soud ho může prohlásit za neplatné. Nejčastější chyby jsou tyto.
- Zrušení bylo jen ústně, e-mailem bez podpisu nebo zprávou. Zákon vyžaduje písemnou formu.
- Zkušební doba nebyla sjednaná písemně ve smlouvě, takže ji ve skutečnosti nemáte.
- Písemnost byla doručena až po skončení zkušební doby. Pak už zbývá jen výpověď nebo dohoda.
- Zaměstnavatel pracovní poměr zrušil v prvních 14 dnech vaší pracovní neschopnosti.
- Skutečným důvodem byla diskriminace, typicky těhotenství, věk nebo zdravotní stav. Podle Nejvyššího soudu je takové zrušení neplatné, i když zaměstnavatel důvod vůbec neuvedl.
Neplatnost je potřeba uplatnit u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Lhůta je propadná, po jejím uplynutí už nic nevymůžete. Když chcete dál pracovat, dejte zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně vědět, že na dalším zaměstnávání trváte.
Co je po skončení s dovolenou, výplatou a zápočťákem
Nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel při skončení proplatí. Nárok vzniká i ve zkušební době, ale až když u zaměstnavatele v daném roce odpracujete aspoň čtyřnásobek týdenní pracovní doby, u běžného úvazku tedy 160 hodin. Kdo odejde po dvou týdnech, na dovolenou nárok nemá. Mzdu za odpracované dny dostanete v nejbližším výplatním termínu.
Zaměstnavatel vám zároveň musí vydat potvrzení o zaměstnání, lidově zápočtový list. Budete ho potřebovat u dalšího zaměstnavatele i na úřadu práce, proto si o něj řekněte hned v poslední den.
VZOR výpovědi ve zkušební době a co má obsahovat?
Zajímá vás, jak napsat výpověď ve zkušební době? Vězte, že nejde o nic přehnaně složitého. Nemusíte si nikde vyzvedávat formuláře s předvyplněným vzorem nebo se radit s odborníky. Žádost o ukončení pracovního poměru ve zkušební době zvládnete napsat sami a navíc tak, aby ji všude bez řečí přijali.
Pro inspiraci můžete použít například tento vzor ukončení pracovního poměru ve zkušební době:
„Já, níže podepsaný (jméno a příjmení), datum narození (den, měsíc, rok), bytem (adresa trvalého bydliště), ruším ve zkušební době pracovní poměr u vás jako zaměstnavatele, a to podle ust. § 66 a následujícího zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, jenž je doložen podepsanou pracovní smlouvou uzavřenou dnem (den, měsíc a rok).“
Z výše uvedeného vyplývá, že do písemné výpovědi ve zkušební době musíte uvést:
- Vaše jméno a příjmení
- Datum narození (ve formě den, měsíc, rok)
- Adresu trvalého bydliště
- Datum podepsání pracovní smlouvy
Odborníci dále radí do formuláře o zrušení pracovního poměru ve zkušební době zahrnout i větu o tom, ke kterému datu chcete pracovní poměr ukončit.
Pokud ukončujete hlavní nebo vedlejší pracovní poměr ve zkušebním období a chcete onomu dokumentu dodat na věrohodnosti a serióznosti, je dobré detailně rozepsat i informace o zaměstnavateli.
Následující vzor zrušení pracovního poměru odpovídá zákoníku práce ve znění po flexinovele. Stačí doplnit údaje v závorkách a písemnost vlastnoručně podepsat.
VZOR výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnance
Jako zaměstnanec s podepsanou smlouvou máte nárok a právo podat výpověď, pokud vám práce u stávajícího zaměstnavatele nebude vyhovovat. Mimo zkušební dobu jde o výpověď z pracovního poměru s výpovědní dobou. Ve zkušební době stačí jednodušší zrušení, jehož vzor uvidíte dále v textu.
„Zaměstnavatel“
Název společnosti:
Sídlo společnosti:
IČ:
Věc: ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ
Jméno a Příjmení:
Datum narození:
Adresa trvalého bydliště:
„Vážený/á (jméno firmy nebo společnosti),
Ve Vaší firmě jsem byl/a zaměstnán/a jako (název pozice) na základě pracovní smlouvy ze dne (den, měsíc, rok) a doposud jsem ve zkušební době.
Tímto v souladu s § 66 zákoníku práce ruším pracovní poměr ve zkušební době s tím, že pracovní poměr končí ke dni (den, měsíc, rok).“
V (město) dne (den, měsíc, rok).
VZOR výpovědi ve zkušební době ze strany zaměstnavatele
Pokud tuto žádost sepisuje zaměstnavatel, vypadá odpovídající formulář velice podobně, jen v něm bude pochopitelně několik málo změn.
Vzor výpovědi ze strany zaměstnavatele by mohla vypadat nějak takto:
„Zaměstnavatel“
Název společnosti:
Sídlo společnosti:
IČ:
Věc: ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ
Jméno a Příjmení:
Datum narození:
Adresa trvalého bydliště:
„Vážený/á (jméno a příjmení zaměstnance),
V naší firmě jste byl/a zaměstnán/a jako (název pozice) na základě pracovní smlouvy ze dne (den, měsíc, rok) a doposud jste ve zkušební době.
Tímto v souladu s § 66 zákoníku práce rušíme pracovní poměr ve zkušební době s tím, že pracovní poměr končí ke dni (den, měsíc, rok).“
V (město) dne (den, měsíc, rok).
Na konci formuláře bude ještě zmínka o názvu a adrese společnosti a razítko této společnosti spolu s podpisem odpovědné osoby.
Důvodů k podání výpovědi může být mnoho. Ať už vám nevyhovuje pracovní prostředí, výše platu nebo pracovní náplň, právě ona zkušební doba slouží k tomu, aby si jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel ověřili, zda jim sjednaný pracovněprávní vztah oboustranně vyhovuje.
Pokud jste právě podali výpověď ve zkušební době a nemáte momentálně jinou práci, můžete zkusit triky pasivního příjmu.
Přečtěte si také o tom, jaká práce je vhodná pro introverty nebo o tom, jak se bránit šikaně na pracovišti.
