Důvodů, proč je nutné podat výpověď, mohou být stovky. Ať už se nepohodnete se svým šéfem, nerozumíte si s kolegyněmi, potřebujete se přestěhovat nebo jste jednoduše došli do bodu vyhoření a potřebujete změnu. Jak nejlépe výpověď podat a jaké máte nároky i povinnosti? Co všechno musí obsahovat, aby byla platná? Pojďme se na vše přehledně podívat v dnešním článku.
Stručná odpověď. Výpověď ze strany zaměstnance musí být písemná, důvod uvádět nemusíte a účinná je doručením zaměstnavateli. Výpovědní doba trvá nejméně 2 měsíce a od 1. června 2025 běží ode dne doručení, výpověď doručená 14. listopadu tak skončí 14. ledna. Když chcete odejít dřív, domluvte se se zaměstnavatelem na dohodě o rozvázání pracovního poměru, ve zkušební době stačí písemné zrušení.
Obsah článku
Výpověď ze zaměstnání a její podmínky
Ukončení pracovního poměru je téma s mnoha otazníky, ve kterém se spousta lidí příliš nevyzná. Na co máte nárok, kdy můžete podat výpověď a kdy vás zaměstnavatel smí vyhodit z hodiny na hodinu? To vše se dozvíte v následujících řádcích. Nejprve se podívejme, jakými způsoby může nastat ukončení pracovního poměru. Nejčastěji jsou využívány následující čtyři způsoby.
1. Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel vám může předložit výpověď, avšak je omezen hned několika podmínkami plynoucími ze zákona. Výpověď ze strany zaměstnavatele můžete obdržet pouze z důvodů, které jsou zahrnuty v zákoně. Často se jedná o snižování stavů, rušení pozice zaměstnance, nebo pokud je jeho pozice nadbytečná. Tento důvod musí být vždy uveden ve výpovědi a nelze měnit.
Na odstupné máte nárok, jen když vám zaměstnavatel dá výpověď z organizačních důvodů (zrušení nebo přemístění firmy či její části, nadbytečnost) nebo proto, že jste na pracovišti dosáhli nejvyšší přípustné expozice, případně když se z těchto důvodů dohodnete.
Při organizačních důvodech a poměru kratším než rok je to aspoň jeden průměrný měsíční výdělek, od 1 do 2 let dva a od 2 let tři, při nejvyšší přípustné expozici nejméně dvanáct (§ 67 odst. 1 a 3 zákoníku práce). Kdy přesně odstupné dostanete, rozebíráme v článku o odstupném.
V případě obdržení výpovědi, ale také v případě, že výpověď podáváte vy, máte právo a zároveň povinnost dodržet dvouměsíční výpovědní dobu. Ta chrání jak zaměstnance (aby si mohl sehnat novou práci), tak i zaměstnavatele (poskytuje čas pro najití náhrady). Pozor také na to, že od 1. června 2025 běží výpovědní doba už ode dne doručení výpovědi. Výpověď doručená 14. listopadu tak skončí 14. ledna.
Výjimkou je výpověď, kterou vám dá zaměstnavatel z důvodů podle § 52 písm. f) až h), tedy když nesplňujete předpoklady nebo požadavky pro výkon práce nebo porušujete povinnosti. Výpovědní doba pak od 1. června 2025 trvá nejméně 1 měsíc (§ 51 odst. 2 písm. a).
2. Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Na rozdíl od zaměstnavatele vy nemusíte uvádět žádný důvod výpovědi. Zpravidla se vás na něj stejně zeptají, ale pokud nechcete, nemusíte jim jej vůbec sdělovat. Výpovědní doba trvá i u vaší výpovědi nejméně dva měsíce, jak píšeme výše, s výjimkou výpovědi kvůli přechodu k jinému zaměstnavateli podle § 51a.
Kratší výpovědní dobu si sjednat nejde. Písemnou dohodou ji lze podle § 51 odst. 3 jen prodloužit nebo změnit její běh, a to stejně pro vás i zaměstnavatele. Když chcete odejít dřív, uzavřete se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Spousta lidí také netuší, že před skončením pracovního poměru mají nárok na pracovní volno k hledání nové práce a chození na pohovory. Nejde o dovolenou, volno upravuje bod 11 přílohy nařízení vlády č. 590/2006 Sb. ve znění účinném od 1. června 2025.
Když výpověď dáte vy, dostanete nejvýše 4 dny volna bez náhrady mzdy a po jejich vyčerpání ještě až 2 dny bez náhrady na poradenství úřadu práce. Náhradu mzdy za 4 dny máte jen při výpovědi od zaměstnavatele z organizačních nebo zdravotních důvodů podle § 52 písm. a) až e) nebo při dohodě z týchž důvodů. Volno vzaté jen na část směny se počítá jako celý den.
3. Výpověď dohodou
Tato forma výpovědi má své výhody a nevýhody pro obě strany. Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na výpovědi dohodou, nevzniká vám automaticky nárok na odstupné, což někteří zaměstnavatelé rádi využívají ve svůj prospěch. Pokud tedy nemáte písemně podloženo a zahrnuto v dohodě částku, kterou dostanete po svém odchodu a nesouhlasíte s tímto způsobem, nic nepodepisujte.
Na druhou stranu takzvaně na dohodu můžete odejít k jakémukoliv datu, na kterém se opět shodnete se zaměstnavatelem. Tuto formu si tedy velmi pečlivě prostudujte, než se dostanete k podepisování a pohlídejte si, jaké nároky i povinnosti podpisem vzniknou pro obě strany.
4. Okamžité zrušení pracovního poměru
Někdy se také používá výraz “mít padáka na hodinu”. Nenechte se však mýlit, okamžité zrušení pracovního poměru může vzniknout opět u obou stran, jak ze strany vaší, tak ze strany zaměstnavatele. Jedná se o výjimečné případy a zákoník práce pro každou stranu vyjmenovává jiné důvody, pro zaměstnavatele v § 55, pro vás v § 56.
Kdy můžete s okamžitou platností odejít vy? Jedná se pouze o dva důvody, které můžete využít k okamžitému rozvázání pracovního poměru.
- zaměstnavatel vám nevyplatil mzdu, plat, náhradu mzdy nebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Mzda je splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, za který vám patří (§ 141 odst. 1), takže když vám nepřijde zářijová mzda splatná do 31. října, můžete pracovní poměr okamžitě zrušit od 16. listopadu
- podle posudku lékaře pracovnělékařských služeb nemůžete dál konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel vám do 15 dnů od předložení posudku neumožnil jinou vhodnou práci
Okamžité zrušení musí být písemné a důvod v něm musíte popsat tak, aby nešel zaměnit s jiným (§ 60 zákoníku práce). Podat ho můžete do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděli, nejpozději do 1 roku od jeho vzniku (§ 59).
Zaměstnavatel vám pak podle § 56 odst. 2 zaplatí náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá výpovědní době, obvykle tedy za 2 měsíce. Pracovní poměr přitom skončí okamžitě, bez výpovědní doby.
A v jakých případech může naopak zaměstnavatel zamávat na rozloučenou výpovědí z hodiny na hodinu?
- pokud jste byli jako zaměstnanec pravomocně odsouzeni pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok (důležité je, že musí opravdu dojít k odsouzení, obvinění pro rozvázání pracovního poměru nestačí)
- pokud jste byli pravomocně odsouzeni pro úmyslný trestný čin, který byl spáchán během plnění pracovních úkonů, nebo v přímé souvislosti s nimi, k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců (stejně jako u předchozího bodu, pouhé obvinění není dostačující)
- pokud jste jako zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušili pracovní povinnosti a předpisy (do této kategorie spadá například úmyslné ublížení na zdraví osoby, úmyslné způsobení finanční škody zaměstnavateli aj.)
Výpověď během pracovní neschopnosti
Výpověď můžete dát i ve chvíli, kdy jste v pracovní neschopnosti. Zákaz výpovědi v ochranné době podle § 53 zákoníku práce chrání jen před výpovědí od zaměstnavatele. Vaše vlastní výpověď je platná, výpovědní doba běží i během nemoci a neprodlužuje se, pracovní poměr tedy skončí v původním termínu.
Výpověď od zaměstnavatele vám během neschopnosti dát nesmí, výjimkou je například zrušení firmy nebo porušení povinností (§ 54). Když vám ji dal ještě před nemocí a výpovědní doba by skončila v jejím průběhu, zbytek výpovědní doby doběhne až po uzdravení. Pokud na prodloužení netrváte, stačí to zaměstnavateli sdělit (§ 53 odst. 2).
Ve zkušební době s vámi zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr během prvních 14 kalendářních dnů neschopnosti (§ 66 odst. 1). Když neschopnost vznikla za trvání pracovního poměru a trvá i po jeho skončení, vyplácí vám nemocenské dál správa sociálního zabezpečení (§ 108 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění).
Pokud onemocníte až po skončení, náleží vám nemocenské, když neschopnost vznikne v ochranné lhůtě 7 kalendářních dnů. Trvalo-li zaměstnání kratší dobu, je lhůta stejně dlouhá jako ono, a z dohody o provedení práce ani zaměstnání malého rozsahu neplyne (§ 15). Kolik dostanete, rozebíráme v článku o nemocenské.
Zkušební doba má svá vlastní pravidla
Ve zkušební době se výše uvedené způsoby podání výpovědi nemusí vůbec řešit. Během ní, kdy se se svým šéfem teprve poznáváte, máte nárok odejít ze dne na den a bez udání důvodu, zrušení pracovního poměru ale musí být písemné. Prakticky můžete v pondělí zrušení doručit a v úterý už do práce nepřijít. Dbejte však také na etiku chování a takové způsoby vynechejte.
Jestliže se vám zaměstnání nelíbí nebo jej nezvládáte, alespoň svému zaměstnavateli zavolejte a dejte vědět, jak se věci mají. Bude s tím moct počítat, najít si za vás náhradu a neuškodí to ani vaší pověsti.
Stejné právo rozloučit se s vámi během zkušební doby bez udání důvodu má i zaměstnavatel. Dejte si pozor již při podepisování smlouvy, zda je v ní zkušební lhůta definována a specifikována. Není totiž ze zákona povinná a tak můžete také zjistit, že jste od prvního dne zaměstnanci se vším všudy (což by v případě vašeho odchodu znamenalo vytváření výpovědi jako obvykle).
Zkušební doba se od 1. června 2025 sjednává nejvýše na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců na 8, a prodlužuje se o dny, kdy jste celou směnu nepracovali kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci (§ 35 odst. 2 a 5 zákoníku práce).
Ministerstvo práce a sociálních věcí upozorňuje, že zkušební doba sjednaná před 1. červnem 2025 se řídí dosavadními pravidly, tedy nejvýše 3 měsíce a u vedoucích 6. Vzor zrušení najdete v článku o ukončení a výpovědi ve zkušební době.
VZOR výpovědi a co všechno musí obsahovat?
Výpověď, kterou podáváte jako zaměstnanec, musí obsahovat jen několik jednoduchých a základních údajů. Vaše výpověď musí obsahovat vaše celé jméno, datum a váš podpis. Jak už jsme psali, žádný důvod není povinné uvádět. Obecně vám můžeme doporučit například následující vzor výpovědi, který obsahuje vše potřebné.
„Zaměstnavatel“
Název:
Sídlo:
IČ:
VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU
Jméno:
Datum narození:
Bydliště:
V…….. Dne …….
Vážení,
Ve vaší firmě jsem zaměstnán na pozici XY na základě smlouvy XY. V souladu s § 50 zákoníku práce dávám tímto výpověď z výše uvedeného pracovního poměru. Výpovědní doba začíná dnem doručení této výpovědi. Pracovní poměr tedy končí ke dni XY.
S úctou
Doručeno zaměstnavateli dne _________________.
Převzal:
Velmi důležitou podmínkou při ukončování pracovního poměru je, že výpověď musí být vždy písemná, jinak se k ní nepřihlíží. Účinná je doručením zaměstnavateli, jeho podpis na vaší kopii slouží jen jako potvrzení převzetí. Jak ji správně doručit, popisujeme v další části.
Jak výpověď doručit a kdy ji můžete vzít zpět
Podle § 337 zákoníku práce výpověď zaměstnavateli zpravidla předáte osobně v jeho sídle a na vaši žádost vám musí převzetí písemně potvrdit. Když převzetí odmítne nebo doručení jinak zmaří, platí výpověď za doručenou okamžikem, kdy se to stalo. Dopis poštou je doručen až dnem, kdy ho zaměstnavatel převezme.
Elektronicky můžete výpověď poslat na e-mail, který k tomu zaměstnavatel určil, musí ale být podepsaná. Doručena je potvrzením převzetí, a když ho zaměstnavatel nepotvrdí, posledním dnem lhůty 15 dnů od dodání. Do datové schránky je doručena přihlášením zaměstnavatele, nejpozději posledním dnem lhůty 10 dnů.
Od doručení se počítá výpovědní doba, proto si datum převzetí vždy nechte potvrdit. Rozmyslet si to pak můžete jen se souhlasem druhé strany. Podle § 50 odst. 5 lze výpověď odvolat pouze písemně a zaměstnavatel musí s odvoláním souhlasit také písemně, jinak pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.
Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru
Když chcete odejít dřív, než by uplynula výpovědní doba, domluvte se se zaměstnavatelem na dohodě o rozvázání pracovního poměru, které se běžně říká výpověď dohodou. Podle § 49 zákoníku práce musí být písemná, pracovní poměr končí dnem, na kterém se shodnete, a každá strana dostane jedno vyhotovení. Důvod zákon nevyžaduje.
„Zaměstnavatel“
Název ……………………
Sídlo ……………………
IČO ……………………
Zastoupený ……………………
„Zaměstnanec“
Jméno ……………………
Datum narození ……………………
Bydliště ……………………
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Zaměstnavatel a zaměstnanec se podle § 49 zákoníku práce dohodli, že pracovní poměr založený pracovní smlouvou ze dne XY na pozici XY skončí dnem XY. Zaměstnavatel zaměstnanci proplatí nevyčerpanou dovolenou a vydá mu potvrzení o zaměstnání. Dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, každá strana obdrží jedno.
V…….. dne ……..
Podpis zaměstnavatele ……………………
Podpis zaměstnance ……………………
Uzavíráte-li dohodu kvůli zrušení firmy, jejímu přemístění, své nadbytečnosti nebo nejvyšší přípustné expozici, nechte do ní napsat důvod podle § 52 písm. a) až c) nebo e), výši odstupného a den výplaty. Bez organizačního důvodu nebo nejvyšší přípustné expozice vám odstupné z dohody nenáleží.
Dohodu, se kterou nesouhlasíte, podepisovat nemusíte. Výpověď vám zaměstnavatel může dát jen z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce.
Podpora a dovolená, když odcházíte sami
Úřad práce ČR upozorňuje, že od 1. ledna 2026 se zrušila snížená podpora v nezaměstnanosti při dobrovolném odchodu ze zaměstnání. Po vlastní výpovědi tak dostanete stejnou podporu jako po výpovědi od zaměstnavatele, podrobnosti najdete v článcích o podpoře v nezaměstnanosti a o registraci na úřadu práce.
Nevyčerpanou dovolenou vám zaměstnavatel proplatí náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, podle § 222 zákoníku práce to jde jen při skončení pracovního poměru. Kdy se dovolená převádí a kdy proplácí, rozebírá článek o nevyčerpané dovolené, kolik vám jí za odpracovanou část roku patří, spočítáte podle článku o nároku na dovolenou.
Dvakrát měř, jednou řež
Toto pořekadlo platí i v případě ukončování pracovních poměrů. Máte svůj odchod promyšlený nebo se jedná jen o impulzivní krok? Často se totiž jedná o krok nevratný, i když pokud se obě strany dohodnou a souhlasí, může dojít i k odvolání výpovědi. Jestliže jste však pevně rozhodnutí, vaše zaměstnání vás nedělá dlouhodobě příliš šťastnými nebo například chcete začít podnikat na vlastní pěst, udělejte toto zásadní rozhodnutí ve svém životě a nebojte se změny. Vždy se totiž můžete posunout jedině vpřed. Velkým trendem je dnes podnikání na internetu, podívejte se na tipy a nápady na podnikání.
