Za každou odpracovanou hodinu ve svátek máte nárok na svou běžnou dosaženou mzdu a k tomu přednostně na placené náhradní volno v rozsahu odpracované doby. Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na jiném postupu, můžete místo volna dostat příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku, což v praxi znamená zhruba dvojnásobek vaší obvyklé odměny.
Toto pravidlo stanovuje § 115 zákoníku práce pro zaměstnance odměňované mzdou a obdobně platí i pro brigádníky na dohody. Pro plat ve státní a veřejné sféře platí podobný § 135.
Obsah článku
Náhradní volno je zákonné pravidlo a příplatek vyžaduje výslovnou dohodu
Náhradní volno vám zaměstnavatel podle § 115 odstavce 1 musí poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce, pokud se spolu nedomluvíte na jiném termínu. Za dobu čerpání tohoto volna vám náleží náhrada mzdy ve výši vašeho průměrného výdělku.
Příručka pro personální agendu MPSV v kapitole XIX.4 zdůrazňuje, že náhradní volno má přednost a na finanční příplatek vzniká nárok pouze tehdy, když se na něm obě strany výslovně dohodnou. To je opačný princip než u práce přesčas, kde je standardem finanční kompenzace a volno je až druhou možností.
Podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel určit čerpání náhradního volna za svátek na dobu, kdy máte čerpat dovolenou. Tento zákaz vyplývá z § 219 odstavce 2. Pokud se blíží termín 28. října, je vhodné mít vyjasněno, jaký druh pracovního poměru máte uzavřený a zda vaše smlouva neobsahuje specifická ujednání o náhradním volnu.
Podrobný výpočet odměny za osm hodin práce ve svátek
Ve výpočtu odměny za práci ve svátek se potkávají dva různé pojmy, a to dosažená mzda a průměrný výdělek. Dosažená mzda je částka, kterou máte sjednanou ve smlouvě za odpracovanou hodinu. Průměrný hodinový výdělek se však počítá z předchozího kalendářního čtvrtletí a zahrnuje i odměny nebo dříve vyplacené příplatky.
Pro svátky v říjnu a listopadu se vychází z vašich výdělků za červenec, srpen a září. V modelovém příkladu počítáme se zaměstnancem, který má sjednanou hodinovou mzdu 220 korun, ale jeho průměrný hodinový výdělek z minulého čtvrtletí činí 250 korun. Při standardní týdenní pracovní době 40 hodin to odpovídá měsíčnímu průměrnému výdělku 43 480 korun.
| Situace při práci ve svátek | Způsob výpočtu odměny | Celková částka za směnu |
|---|---|---|
| Svátek ve všední den a náhradní volno | mzda 8 × 220 korun a 8 hodin placeného volna 8 × 250 korun | 1 760 korun hned a 8 hodin placeného volna |
| Svátek ve všední den a finanční příplatek | mzda 1 760 korun + příplatek 8 × 250 korun | 3 760 korun |
Z tabulky vyplývá, že pokud zvolíte variantu s příplatkem, dostanete za každou hodinu v podstatě dvojnásobek své běžné odměny. V našem příkladu je to 470 korun za hodinu, tedy mzda 220 korun a příplatek 250 korun, místo obvyklých 220 korun.
Při kratší nebo delší směně si jednoduše vynásobte počet hodin odpracovaných ve svátek svým průměrným výdělkem a získáte výši příplatku. Podle § 111 odstavce 1 se tento příplatek za svátek nezapočítává do minimální mzdy, musí jít vždy o peníze nad její rámec. Správná evidence docházky je v tomto případě nezbytná, aby bylo jasné, kolik hodin přesně do svátku spadalo.
Svátek připadající na sobotu nebo noční směnu zvyšuje nároky
Pokud svátek připadne na sobotu nebo neděli, jako tomu bude například 26. prosince 2026, vaše nároky se sčítají. Podle § 118 zákoníku práce máte za práci v sobotu a v neděli nárok na příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Pokud v takový den pracujete, dostanete příplatek za víkend a k tomu náhradní volno, nebo po dohodě příplatek za svátek.
Noční doba je podle § 78 definována mezi 22. hodinou večerní a 6. hodinou ranní. Za tuto práci náleží podle § 116 příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku. Podle § 91 odstavce 6 u zaměstnavatelů s nočními směnami začíná den pracovního klidu hodinou nástupu té směny, která v týdnu nastupuje jako první. Toto pravidlo platí i pro výpočet mzdy a příplatků.
| Situace o víkendu nebo v noci | Výpočet pro osmihodinovou směnu | Celkem |
|---|---|---|
| Svátek v sobotu s příplatkem | 1 760 (mzda) + 2 000 (svátek) + 200 (sobotní příplatek) | 3 960 korun |
| Svátek v sobotu s náhradním volnem | 1 760 (mzda) + 200 (sobotní příplatek) a volno | 1 960 korun a 8 hodin volna |
Pokud se ucházíte o místo, kde se takové směny očekávají, je dobré vědět, jak jednat o mzdě a zda firma nenabízí vyšší než zákonem stanovené minimální příplatky. Zákon totiž u práce v noci a o víkendech dovoluje sjednat jinou minimální výši příplatku.
Výplata se vám nesníží ani v případě, že ve svátek nepracujete
Podle § 115 odstavce 3 platí, že pokud jste nepracovali proto, že svátek připadl na váš obvyklý pracovní den, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Tato náhrada kompenzuje mzdu, která vám kvůli svátku ušla.
U zaměstnanců s pevnou měsíční mzdou je situace ještě jednodušší. Pokud svátek připadne na pracovní den a vy v tento den nejste v práci, vaše měsíční mzda se zpravidla nekrátí, protože vám nic neušlo.
| Situace, kdy nepracujete | Dopad na vaši výplatu | Výsledek v penězích |
|---|---|---|
| Svátek ve středu 28. 10. u hodinové mzdy | náhrada za 8 hodin ve výši průměru | 2 000 korun |
| Svátek ve středu 28. 10. u měsíční mzdy | mzda se nijak nekrátí | stejná výplata jako obvykle |
| Svátek v sobotu při rozvrhu pondělí až pátek | nejde o váš obvyklý pracovní den | žádné peníze navíc |
Tato pravidla se týkají i lidí, kteří pracují na zkrácený úvazek, protože jejich rozvrh směn může být nepravidelný a náhrada se počítá jen z hodin, o které kvůli svátku přišli.
Situace, ve kterých vám zaměstnavatel může práci ve svátek nařídit
Práci ve svátek vám zaměstnavatel podle § 91 zákoníku práce může nařídit jen výjimečně. Musí jít o práce, které nelze provést v pracovní dny. Typickým příkladem jsou naléhavé opravy, nakládka a vykládka zboží nebo inventury a závěrky. Specifickou kategorií je střežení objektů a práce v nepřetržitém provozu, což je podle § 78 provoz běžící 24 hodin denně po celých 7 dní v týdnu.
Právo nařídit směnu ve svátek má firma také v případech, kdy je potřeba zajistit zástup za kolegu, který nepřišel na směnu v nepřetržitém provozu. Zákoník práce výslovně povoluje práci ve svátek také pro činnosti, které slouží k uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních nebo sportovních potřeb obyvatelstva. Samostatně jmenuje práce v dopravě a krmení a ošetřování zvířat.
Pokud by šlo o práci nad stanovenou týdenní pracovní dobu mimo rozvrh směn, jednalo by se zároveň o přesčas. Ten má podle § 114 vlastní pravidla pro příplatky, které činí nejméně 25 % průměrného výdělku. V takovém případě byste měli nárok na kompenzaci za svátek i za přesčas současně.
Přehled obchodů, které musí mít o svátcích ze zákona zavřeno
Zákon o prodejní době (č. 223/2016 Sb.) zakazuje prodej ve vybraných svátcích v prodejnách nad 200 metrů čtverečních plochy. Jde o 1. ledna, Velikonoční pondělí, 8. května, 28. září, 28. října, 25. a 26. prosince a o Štědrý den od 12 hodin. Tento zákaz se vztahuje i na zastavárny, bazary a sběrny odpadů bez ohledu na to, jak jsou velké.
Za porušení hrozí provozovatelům pokuta až jeden milion korun, při opakovaném prohřešku dokonce pět milionů. Kontrolu dodržování tohoto zákona má na starosti Česká obchodní inspekce.
Státní svátek 17. listopadu v tomto seznamu chybí, což znamená, že nákupní centra i supermarkety mohou mít otevřeno jako v běžný den. Pro zaměstnance v obchodě to znamená, že zatímco 28. října budou mít velké prodejny zavřeno, 17. listopadu se může pracovat podle běžného rozvrhu, s nárokem na náhradní volno nebo po dohodě na příplatek.
Existují však výjimky, kdy mohou mít otevřeno i velké provozovny. Zákaz se nevztahuje na čerpací stanice, lékárny, prodejny na letištích, nádražích a ve zdravotnických zařízeních. Také malé obchody s plochou do 200 metrů čtverečních mohou své brány nechat otevřené.
Zaměstnanci na dohody i státní pracovníci mají obdobný nárok
Od transpoziční novely zákoníku práce, která v hlavní části nabyla účinnosti 1. října 2023, se podle § 138 a výkladu MPSV pravidla pro svátky, noční práci i víkendy použijí pro dohody obdobně jako u klasického pracovního poměru. To znamená, že i když pracujete na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti, náleží vám za práci ve svátek dosažená odměna a placené náhradní volno, případně po dohodě příplatek.
Změna se týká i studentů na brigádách, kteří dříve na příplatky za svátky nárok neměli. Pokud brigádník nepracuje proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den podle předem stanoveného rozvrhu, má také on nárok na náhradu odměny.
U státních a veřejných zaměstnanců s platem upravuje svátky § 135 zákoníku práce. Plat se nekrátí, pokud svátek připadl na obvyklý pracovní den a zaměstnanec v něm nepracoval. Pokud pracoval, má přednostně nárok na náhradní volno, které musí dostat do konce třetího měsíce. Pokud se dohodne na příplatku, dostane za každou hodinu práce ve svátek částku ve výši průměrného hodinového výdělku.
Co si ohlídat před 28. říjnem a 17. listopadem
Do konce roku zbývá pět svátků z třinácti, tři z nich připadají na Vánoce. Pro lepší orientaci jsme pro vás připravili tabulku, která shrnuje termíny a povinnosti pro nejbližší období.
| Svátek | Den v týdnu | Stav velkých obchodů | Termín pro náhradní volno |
|---|---|---|---|
| 28. 10. 2026 | středa | zavřeno | do 31. 1. 2027 |
| 17. 11. 2026 | úterý | otevřeno | do 28. 2. 2027 |
| 24. 12. 2026 | čtvrtek | zavřeno od 12 hodin | do 31. 3. 2027 |
| 25. 12. 2026 | pátek | zavřeno | do 31. 3. 2027 |
| 26. 12. 2026 | sobota | zavřeno | do 31. 3. 2027 |
| 1. 1. 2027 | pátek | zavřeno | do 30. 4. 2027 |
| 26. 3. 2027, Velký pátek | pátek | otevřeno | do 30. 6. 2027 |
| 29. 3. 2027, Velikonoční pondělí | pondělí | zavřeno | do 30. 6. 2027 |
Termín pro náhradní volno je vypočítán podle zákonného pravidla tří měsíců, pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodli jinak. Aby vaše spolupráce se zaměstnavatelem probíhala bez problémů, doporučujeme pohlídat si následující čtyři kroky.
- Prověřte si rozvrh směn na říjen a listopad s dostatečným předstihem, abyste věděli, zda na vás směna ve svátek připadá.
- Pokud chcete za práci ve svátek peníze místo náhradního volna, navrhněte zaměstnavateli dohodu o vyplacení příplatku v písemné formě.
- Po obdržení výplatní pásky si zkontrolujte, zda byla použita správná výše průměrného výdělku z předchozího čtvrtletí.
- Ujistěte se, že vaše odpracované hodiny ve svátek souhlasí s evidencí docházky, a to včetně případných přesahů u nočních směn.
